妇儿事业部负责人（驻地总部安阳，全国出差）

一、岗位职责 1、目标与策略：制定妇儿线销售策略与执行标准，将四级目标拆至大区、省区并签责任书；月度追踪提醒、季度考核、半年调整。 2、团队与组织建设：主导妇儿线人员评价、任免与梯队建设，通过"评估+竞聘"选拔省区妇儿副总，推动干部跨区域流动与省区培养基地建设。 3、价格与渠道管理：负责监督并执行妇儿线客户领域（妇科/产科/盆底/女士健康/儿科/儿童康复）价格与渠道管理标准，审批特价与代理商签约标准及特殊条件代理商；治理窜货、低价与飞单。 4、客户与学术营销：统筹妇幼保健院、妇产科/儿科、儿童康复及残联儿康机构整体客户经营，制定并实施盆底、产后、儿童康复、脊柱侧弯等专题学术会议，打造临床学术高地。 5、经营与利润：对妇儿线销售业绩与利润负责，统筹考核省区与事业部利润，承接销售目标并分解至月，追踪目标完成情况与投入产出。 二、任职要求 1、学历专业：本科及以上（能力突出可放宽大专）；临床医学（妇产/儿科方向）、康复医学、护理学、生物医学工程、市场营销等相关专业优先。 2、年龄：参考年龄：32-42周岁之间，优秀者可放宽至30-45周岁，不作为硬性录用条件，特别优秀者可适当放宽。 3、工作经验：8年以上医疗器械/康复设备销售经验，含3年以上省级或大区销售管理；有妇幼保健院、妇产科/儿科/儿童康复及残联儿康客户资源与团队管理实绩；熟悉妇幼与儿童康复决策链（院方/设备科/科室主任/残联）；有本线成熟代理商网络者优先。 4、核心能力：精通事业部化经营与目标拆解（红线/保底/冲刺/英雄）；熟价格体系、代理渠道与学术营销打法，能操盘百万级以上产康/儿康整体解决方案；具"无授权影响力"、能协同非直属团队；会数据化过程管理（CRM/线索量/订单量/成单率/覆盖率/回款率）与投入产出分析。 5、价值观：认同翔宇人才观与营销理念（以德为重、宁缺毋滥、有令必行、奖罚分明）；敢对渠道结构动刀、敢淘汰不合格渠道与人员；自驱强、抗压、能高频出差；无不良从业与合规记录。 6、行业认知：熟妇儿康复设备格局与竞品（麦澜德、伟思、顺博、普门、依瑞德、理邦仪器等），懂妇幼健康行动、儿童康复救助与残联支付等政策环境与支付特点。 三、优先考虑具备以下行业经验者 优先具备妇幼保健院、妇产科/儿科、盆底/产康/儿康、残联儿童康复领域经营与渠道管理经验者；有妇幼保健院、妇产/儿科及残联儿康客户资源与团队管理实绩者优先。参考行业：妇幼健康、盆底康复、儿童康复、残联儿康。本岗位招聘与用工遵守《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国反不正当竞争法》及公司竞业限制相关规定，不要求、不诱导候选人披露或带走原单位客户、订单与商业秘密。