招聘经理/主管

职责描述 1.理解公司的人力资源策略，统筹和拉通各业务部门之间的核心岗位招聘工作，针对高管、核心技术、关键业务岗等重点岗位制定专项招聘方案，预判人才供给风险，输出招聘策略并交付落地； 2.拓展、维护并管理高端猎头、行业社群、垂直平台、行业人脉、内推、校企合作等优质渠道，搭建核心人才储备池，持续做人才寻访、人才维护，建立长期人才关系，不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 3.运营并完善细分领域的人才库，前瞻性布局人才地图，建立企业人才储备库； 招聘数据复盘与优化 4.建立核心招聘指标台账（到岗周期、简历转化率、offer 接受率、试用期留存、招聘成本、渠道产出），定期输出招聘复盘报告，持续优化招聘效率与质量。 任职资格 1.全日制本科及以上学历，3年及以上核心岗招聘相关工作经验，有猎头背景、电商企业核心岗招聘经验优先； 2.善于高端人才寻访、招聘运营、mapping等各类项目型招聘方法并能亲自推动实现； 3.掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 4.积极乐观，有好奇心，热爱招聘，优秀的沟通谈判能力，团队协作精神。