高级招聘经理（食品厂）

岗位职责 1. 根据公司业务扩张战略，牵头制定年度招聘规划、编制管控方案，覆盖工厂生产、品控、研发、供应链、厨师、财务BP等中高层及核心管理岗位，对到岗率、试用期留存、招聘成本指标负责。 2. 深度对接各业务负责人，拆解用人需求，输出岗位人才画像，主导中高端岗位寻访、人才mapping、薪酬谈判、offer跟进，攻坚研发、生产管理、品控、厨师长、供应链等食品行业难招岗位。 3. 搭建、优化招聘体系与流程，管理全渠道招聘资源（招聘平台、猎头、内推、院校、行业协会、工厂劳务渠道），维护渠道，持续拓宽食品行业人才池，建立核心人才储备库。 4. 带领招聘小组，分配招聘任务、过程跟进、面试辅导、团队复盘；定期输出招聘数据分析报表，复盘招聘效率、流失问题，持续优化招聘策略。 5. 渠道猎聘/脉脉/内推/食品人资社群；面试重点考察食品行业招聘实操、渠道管理、数据复盘及团队赋能。 6. 协同HRBP、COE，参与雇主品牌建设、面试标准、背调规范、录用风险管控，熟悉食品工厂用工特点，规避招聘用工风险。 7. 制定年度招聘计划，统筹生产、品控、销售等岗位招聘，开拓猎头/内推/社群/校招渠道，搭建人才库，赋能团队，优化招聘体系并输出数据报告； 8.精通招聘全流程、STAR/BEI面试法、渠道开发、数据分析及团队管理，具备业务洞察与结果导向 任职要求 1. 统招本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业；5年及以上企业in-house招聘经验，至少2年招聘团队管理经验；熟食/肉制品/预制菜/食品制造行业优先。 2. 熟悉食品工厂岗位（生产、品控、研发、财务、供应链）招聘特点，拥有食品行业人才资源优先。 3. 精通招聘全流程、面试评估、背调、薪酬谈判，擅长难岗挖猎，有独立攻坚高端岗位经验；熟练使用EHR、OA、金蝶等人力及办公系统。 4. 数据思维强，擅长用数据复盘招聘效果，目标感强，抗压能力强，适配快消食品行业快节奏扩张需求。 5. 熟悉劳动法规，具备良好跨部门沟通、商务谈判、团队管理赋能能力；诚信稳重，结果导向。