人力资源主管

工作职责 1. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块体系搭建、落地推进与流程迭代优化，制定模块年度工作计划，把控各模块工作质量与时效，带领团队完成人力目标。 2. 牵头对接业务部门开展人才盘点与人才需求研判，统筹人才配置规划，搭建适配业务发展的招聘体系与人才梯队方案，保障各单位人力供给稳定。 3. 全面负责员工关系管理工作，统筹处理劳资风险、人事异动、员工沟通与矛盾协调，建立常态化员工沟通机制，落地员工关怀，防范用工风险。 4. 负责人力资源数据体系搭建，开展人力成本、人效、流失率等专项数据分析，输出人力分析报告，向管理层提供人力战略决策建议。 5. 负责人资小组内部管理，制定团队分工，开展下属人资专员工作指导、带教、考核，提升团队专业能力；对接外部机构，推进人力专项项目落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3 年及以上中大型企业人力资源全模块工作经验，至少 1 年人力团队管理经验，熟悉制造业人力管理模式、劳动法律法规。 3. 具备系统人力资源管理思维，能够深度理解业务痛点，独立设计人力专项方案，推动制度、流程落地优化。 4. 熟练使用 Office、人力资源信息系统，具备较强的统筹规划、跨部门协调、逻辑分析与公文撰写能力，具备风险预判能力。 5. 具备良好的团队管理能力，擅长人才培养与工作赋能，抗压能力强，能够适应集团化多业务线人力管理工作。