薪酬绩效高级经理

工作职责 1. 绩效体系搭建：结合公司战略与业务节奏，设计并持续优化组织绩效、部门绩效与个人绩效管理体系（含目标设定、考核流程、结果应用）。 2. 目标与指标管理：协同业务负责人拆解年度 / 季度目标，梳理电商、市场等关键岗位的 KPI/OKR 指标库。 3. 过程管理：组织季度 / 半年度绩效评估、校准会与绩效面谈，推动绩效结果在调薪、晋升、奖金、人才发展中的有效应用。 4. 激励方案设计与落地：结合大促节奏及新渠道拓展需求，设计销售提成、专项激励、超额利润分享等短期激励方案，并跟踪兑现与效果复盘。 5. 数据与分析：建立绩效与激励数据看板，定期输出分析报告，为管理决策提供数据支撑。 6. 体系赋能：对业务管理者和 HRBP 进行绩效工具、制度与流程的培训赋能，推动绩效文化落地。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、统计学等相关专业优先。 2、5年以上绩效管理经验，其中至少 1 年以上快消或电商行业绩效管理工作经验，熟悉电商业务逻辑与绩效场景。 3、有激励方案设计经验者优先，如销售提成、专项激励、奖金池设计等，有成功落地案例者加分。 4、熟练掌握绩效管理工具与方法论（KPI、OKR、360 评估等），熟悉薪酬激励联动逻辑。 5、 具备较强的数据敏感度和 Excel / 数据分析能力，能独立完成方案测算与效果复盘。 6、 沟通推动能力强，能深入业务、贴近一线，抗压性好，适应快消电商快节奏。