人力资源部高级经理

岗位职责： 1. 深入一线门店调研运营现状，输出诊断报告并制定人力资源改革方案，制定并推动公司核心制度落地。 2. 搭建连锁门店标准化人事管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬四大模块。 3. 设计门店中层管理岗位及店长及区域运营的胜任力模型与晋升通道，关键岗位内部填充达标。 4. 建立门店中高层人才画像，统筹人才盘点与组织效能分析，向管理层提交人力数据看板及改进建议。 5. 主导企业文化建设及员工关系处理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，5年以上HR经验，其中3年以上连锁零售或服务行业HRBP/HRM背景。 2. 精通门店运营逻辑，具备从0到1搭建连锁人力体系的实际案例，有组织变革项目经验者优先。 3. 强业务导向，能适应短期出差，深入一线解决实际问题。 4. 熟悉劳动法规及用工风险防控，具备处理百人级规模员工关系事件的实操能力。 5. 具备优秀的数据分析及汇报能力，熟练使用Excel/PPT高阶功能。