培训经理

一、岗位职责： 1.统筹集团组织架构设计、职级体系、人才梯队、培训发展全模块； 2.搭建独立完整组织架构，落实机构独立要求，杜绝与关联企业部门混同； 3.搭建核心人才保留体系，配合核心人员合规组稳定技术、业务骨干； 4.统筹干部任免、职级调整、晋升全流程，留存完整任免文件用于IPO核查； 5.统筹校企合作项目中的人才引进与培养合规性，梳理外部专家、客座教授的聘任协议及薪酬发放合规性； 6.统筹处室工作分配，落实“80%合规/20%战略”管理机制，督导科长代理日常运营； 7.向人力总监汇报组织架构合规、人才稳定性相关风险； 8.对集团的各个子公司进行管理赋能、监督稽核、考核评价、持续改进； 9.依据集团营销部基于市场公允价格签订的管理服务协议，为母公司管理集团的各子公司提供管理咨询服务（包括但不限于人力资源管理咨询方案、落地实施辅导以及持续改进）； 10.完成领导交办的其他临时性任务。 二、任职要求： 1.本科级以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2.为人正直，善于沟通，执行力强，具备较强的逻辑分析能力和系统思考能力； 3.精通组织架构设计、职级体系搭建、人才盘点与梯队建设； 4.熟悉IPO机构独立要求及关联方穿透核查方法； 5.具备核心人员认定与稳定机制设计能力； 6.5年以上组织发展或人力资源管理工作经验，有医疗/生物科技企业经验优先。