高级招聘专员（国际业务高端岗位方向）

公司与团队介绍 我们是圆通国际（06123.HK）国际人才发展部，负责国际业务全球人才的招募与体系建设。随着国际业务在亚太、中东、欧洲、美洲等18+市场加速布局，急需一位能独立操盘高端岗位招聘的资深招聘人，直接参与国际化一号位与核心管理岗的寻访与评估。 岗位职责 1.高端岗位全流程招聘：独立负责国际业务总监级及以上岗位的招聘全流程——需求澄清、人才画像、寻访策略、面试评估、薪酬谈判、offer落地 2.主动寻访与Mapping：不依赖简历投递，通过猎聘/领英/行业圈层主动寻访，持续输出重点市场（中东、东南亚、欧洲、美洲、澳洲等）及对标公司（国际货代、国际快递、跨境电商物流头部企业）的人才Mapping 3.面试与评估：与业务负责人共同设计面试评估标准，主导高端候选人动机访谈与稳定性判断，输出结构化评估报告 4.渠道与供应商管理：管理猎头供应商，按岗位难度设计佣金策略，考核交付质量；自建行业人才库与内推机制 5.雇主品牌协同：配合发布和优化高端岗位JD，参与行业社群、峰会等人才触达活动，塑造国际业务雇主形象 6.数据与复盘：建立高端招聘漏斗数据看板（寻访量/面试转化/offer接受率/试用期留存），定期复盘迭代 任职要求 1.本科及以上，5年以上招聘经验，其中2年以上高端岗位（总监级+专业岗）独立交付经验 2.背景优先级：猎头公司顾问（支持过物流/供应链/国际化项目）＞出海企业in-house招聘 ＞ 综合型HRBP 3.熟练使用猎聘、领英等主动寻访渠道，具备Cold Call与圈层渗透能力，会用数据说话 4.英语可作为工作语言者优先（高端候选人中外籍及海归占比高） 5.能接受不定期出差（海外岗位需赴当地支持终面与落地） 6.强自驱、结果导向，能在模糊需求中快速澄清画像并给出寻访策略 加分项 有物流、货代、快递、跨境电商物流行业招聘经验，熟悉行业人才地图 有海外岗位/外籍候选人招聘实操经验（签证、外派政策、跨境offer谈判） 有人才Mapping、组织诊断或人才盘点项目经验 你能得到什么 直接向部门负责人汇报，参与国际业务全球化的核心人才决策，操盘的是百万年薪级岗位 职业路径清晰：资深招聘专家或转型国际HRBP/人才发展双通道 薪酬对标市场，高端交付奖金上不封顶（可谈）