省区总经理

二、岗位职责 1. 区域战略与经营目标管理 制定并落地省区年度经营计划与中长期发展策略，对区域营收、RevPAR、GOP、出租率、会员贡献、客户满意度等核心经营指标负总责。 统筹区域内多品牌定位与资源配置，推动品牌间协同发展，避免内耗，形成区域品牌矩阵合力。 建立区域经营分析机制，定期复盘门店经营表现，针对低效门店制定改善方案并跟踪闭环。 2. 区域发展与非房业务拓展 负责区域内集团所有品牌的发展布局与开发加盟推进，拓展优质物业与合伙人资源，完成区域签约、开业与储备目标。 维护与客户及关键合作伙伴的长期关系，推动续约、增店与深度合作。 结合区域市场特点，推动非房收入、场景增值、会员增长等业务在门店落地。 3. 门店经营管理与品质管控 全面负责区域内门店日常经营管理，确保集团品牌标准、服务标准与体验标准一致落地。 建立区域巡检、质检与整改机制，对门店品质、卫生、安全、服务、价格体系进行常态化管控。 推动门店收益管理与成本优化，提升单店盈利能力；对重点门店、问题门店实施专项帮扶与扭亏。 处理区域内重大客户投诉、舆情与运营突发事件，守住品牌底线。 4. 筹建筹开与工程管理 统筹区域内新店筹建、筹开与改造项目，对项目进度、成本、质量、合规与开业结果负责。 协调开发、工程、设计、采购、运营、品牌等多部门，推动项目按节点交付并顺利开业。 建立筹开标准化流程，把控开业前人员培训、物资配置、证照办理、品牌验收与试运营。 对在建项目风险进行预判与干预，确保筹建项目不拖期、不超支、不降标。 5. 组织与团队建设 搭建省区运营管理团队，明确区域、城区、门店三级管理职责与考核机制。 负责区域内店总及核心管理人才的选、育、用、留，建立人才梯队与储备机制。 推动集团文化、品牌理念与运营标准在区域团队中落地，提升团队执行力与稳定性。 6. 政府关系与合规安全 维护区域内政府、行业协会及重要合作方关系，为区域发展创造良好外部环境。 确保区域内门店在消防、卫生、治安、证照等方面合法合规运营，落实安全生产责任制。 三、任职要求 硬性条件 本科及以上学历，酒店管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。 10年以上连锁酒店行业经验，其中至少5年以上区域/省区或多店管理经验；有省区总经理、区域总经理或大区运营负责人经历者优先。 具备多品牌、多门店统筹管理经验，熟悉连锁酒店运营体系、收益管理、成本管控与品质管理。 有酒店筹建筹开或改造项目完整经验，熟悉工程、采购、证照、开业验收等关键环节。 能适应区域内频繁出差，具备较强的抗压能力与一线作战能力。