业务管培生（郑州）

定位：未来业务部门负责人储备，3 年培养周期，轮岗后独立负责业务线，非普通行政助理岗 岗位职责 1、轮岗学习（第 1 年）：依次在商务市场、招聘交付、外包客服模块轮岗，完整学习人力资源外包、RPO 招聘外包全链条业务流程。 2、参与客户需求调研、方案辅助撰写、投标材料协助整理、客户拜访陪同，积累 B 端客户业务实操经验。 3、负责业务台账整理、交付数据统计分析，跟进招聘项目落地执行，处理客户及员工基础咨询。 4、轮岗结束后定岗市场 / 招聘交付方向，独立负责细分客户或业务模块；3 年周期目标可以独立带 2-3 人小团队，扛业务指标。 任职要求 1、985/211 本科及以上学历，研究生优先；人力资源管理、工商管理、心理学、劳动经济学优先。 2、毕业 2-3 年优先，备选毕业 355 年；不接受毕业超过 5 年应聘管培岗位。 3、满足以下条件至少其一：①HR 科班 + HR 实习 / 工作；②2 年以上人力服务相关工作；③深度研究人力外包、RPO 行业，对行业有独立认知。 4、学习能力强，抗压、主动性、沟通表达能力优秀，具备清晰个人职业规划。