综合管理部负责人

职位概要：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、薪酬福利管理、员工激励、沟通协调、后勤保障，保证公司人力资源供给和人力资源高效率，为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。【必备医疗行业从业经验】 岗位职责： 1.根据公司发展战略参与制定人力资源战略规划，全面考虑人员梯队建设 2.参与公司重大人事行政问题的决策 3.协助制订、执行、监督公司人事行政管理制度 4.协助做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 5.配合保障公司内部管理体系的完整和平稳运行 6.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置 7.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等 8.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系 9.配合组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工工资 10.负责制定公司员工的培训和发展计划，配合总监做好各种职系人员发展体系的建立 11.负责员工的任免、考勤、奖惩、差假等事项的审查办理 12.代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜 13.负责员工的社保医保办理等工作 14.负责组织公司重要活动、会议的筹备工作 15.负责公司内部企业文化建设工作 16.负责公司办公环境的建设与维护 17.负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全 18.负责办理公司办公用品、固定资产的采购、发放和管理 19.负责公司档案、证照、印章的管理、查阅或借阅 20.完成总经理交办的其他任务 任职资格： 1.45岁以内，本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理或相关专业 2.具有医疗行业管理经验，8年以上工作经验，5年以上管理经验，中级职称/二级以上人力资源管理师优先 3.精通人力资源管理知识，掌握行政管理、企业形象策划和企业文化建设、法律等知识，能独立起草各种文件和规章制度，熟悉当地的劳动法 4.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。