人才发展与培训高级经理

一、主要职责 1.干部管理与梯队建设 主导干部胜任力模型搭建、人才盘点与继任计划，运用测评工具识别高潜人才，设计并运营后备干部培养项目，保障核心岗位人才供应 2.培训体系与赋能 独立负责公司整体培训体系建设，从需求调研、课程设计到项目落地与效果评估，确保培训质量与业务匹配度 3.组织诊断与人才策略 深入业务一线开展组织健康度诊断，结合数据与访谈输出人才发展方案，支持业务战略落地。 4.资源与外部合作管理 统筹内外部培训资源，包括内训师体系（TTT）、课程库、学习平台及外部培训机构/讲师的合作与管理，确保投入产出最大化。 5.招聘协同与文化建设 协同招聘团队完成关键岗位的人才画像与评估标准制定，结合培训与干部管理活动推动企业文化渗透。 二、任职要求 1.本科及以上学历，年龄30-38岁。 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年专注零售行业人才发展与培训（TD）领域，并有干部管理实操经验 3.具备优秀的数据分析、业务理解与跨部门沟通能力