人事主管（绩效管理）

岗位职责 1. 负责薪酬核算、绩效体系落地； 2. 统筹员工入转调离、合同管理、员工关系维护； 3. 熟悉劳动法，独立处理劳动纠纷、劳动仲裁、工伤及各类用工争议； 4. 完善人事制度，把控用工风险，完成日常人事管理工作。 任职要求 1. 5年以上人事主管经验，精通薪酬绩效、员工关系； 2. 熟练处理劳动仲裁、劳资纠纷，懂用工合规风控； 3. 做事严谨、沟通谈判能力强，抗压性好； 4. 工程、环保行业经验优先。