人力资源经理/主管

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划。 2.建立和完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系。 3.根据公司发展需求，组织人才引进与梯队建设，保障关键岗位人员配置。 4.推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上管理岗位经验。 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程。 4.具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力。