组织发展负责人

岗位职责： 1、负责公司组织架构、管理干部、专业人才及职级管理体系的优化完善，对相关制度在各业务系统的落地执行进行监督，并提供专业支持； 2、负责公司组织架构管理，确保权责清晰；适时开展组织诊断，促进组织改善；有效管控人力编制，提升组织效率； 3、负责公司干部的考察、选任及培养发展，促进人岗匹配；负责公司干部梯队识别、选拔及培养的顶层规划并推动落地，保障组织所需干部的可持续供给； 4、负责公司人才晋升及职业发展体系相关政策的迭代优化，促进人才保留与价值实现； 5、负责推动组织绩效方案的制定、优化、实施落地；组织各部门完成绩效计划的制定，过程跟进反馈，季度绩效评估等工作；并定期对绩效实施中存在的问题进行分析，提供合理化建议及解决方案。 任职要求： 1、本科及以上学历背景，人力资源相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上组织设计、干部管理、人才管理相关工作经验； 3、在组织管理、干部管理、人才盘点、组织绩效、胜任力模型等方面有2个以上的项目成功实践经验； 4、具备较强的逻辑思维能力、系统思考能力、沟通协作能力、和问题解决能力； 5、工作积极主动，具有良好的抗压能力，能适应快速的工作节奏，有敬业精神，责任心强；