零售管理培训生

岗位职责： 1. 门店一线轮岗实践：依次参与导购销售、货品陈列、库存盘点、收银与顾客服务等门店基础工作，熟悉服饰零售全流程与终端运营标准； 2. 销售与业绩达成：学习门店销售目标拆解、连带率与客单价提升、会员维护与复购运营，参与门店日常经营，协助达成销售与坪效指标； 3. 商品与陈列管理：协助执行新品上市、陈列标准、畅销款跟进、库存与滞销款处理，了解商品企划与门店动销逻辑； 4. 专项任务与项目历练：参与新店开业、大促活动（换季上新、节庆活动）、门店培训 / 标准化落地等专项工作，输出复盘与改进建议； 5. 数据复盘：学习使用门店经营数据（销售、人效、流失、库存）发现问题，提出优化动作，养成用数据看经营的习惯。 任职要求： 1. 本科以上学历，专业不限，2027届应届生； 2. 可接受从门店一线轮岗做起，能接受出差，或异地base（主要城市：北京，杭州，成都，长春）； 3. 形象沟通得体，服务意识强，愿意主动接触顾客、处理一线事务； 4. 学习意愿强，抗压能力好，能适应零售行业的节奏； 5. 目标感与责任心佳，具备团队协作意识和一定的人际沟通能力； 6. 对服装行业、品牌零售有兴趣，愿意在零售线长期发展。 培养路径： 1. 门店一线轮岗，掌握销售、陈列、货品、服务基础技能； 2. 协助店长参与班组管理、活动落地与数据复盘； 3. 独立带教岗位模块，参与专项任务，评估进入储备店长序列； 4. 考核达标者晋升储备店长 / 店长，优秀者纳入区域管理人才池； 5. 最终发展方向：零售公司总经理； 其他信息： 1. 薪资结构：固定薪资 + 门店绩效奖金 + 管培生培养补贴； 2. 五险一金、带薪年假、员工内购、节日福利、年度体检； 3. 完整的带教体系：导师带教 + 轮岗培训 + 零售课程，明确晋升通道； 截止日期：2027年11月05日 招聘人数：1人