子公司储备负责人（新项目孵化操盘）

本岗位为集团核心管理储备岗，不是传统行政秘书。协助集团管理层做战略研究、经营分析、重点督办、公文统筹、政企商务对接与新项目孵化；优先寻找有研学教育、文博运营、数字内容、科技服务、AI、金融、文贸出海、康养等赛道经验的伙伴，优秀者可委任子公司负责人或晋升集团管理岗，发展路径清晰。 岗位职责： 1、协助开展宏观政策、行业趋势、市场动态研究，参与集团战略规划与年度经营计划的制定与分解。跟踪战略执行情况，收集分析经营数据，撰写分析报告，预警偏差，支持管理层决策。 2、负责集团会议组织与接待保障，推动跨部门、跨子公司协同，跟踪督办重点工作与重大项目，确保落地闭环。 3、起草、审核集团重要报告、函件等各类公文。参与集团制度与流程建设、优化与执行监督。建立和维护信息收集与知识管理体系，支持决策与知识沉淀。 4、协助维护政府、合作伙伴、客户等外部关系，参与高管层商务接待与洽谈。参与集团品牌活动策划与执行，支持企业文化建设。 5、协助识别经营、财务、合规、舆情等潜在风险，参与风险预警机制建设与应对预案制定。 6、参与新项目孵化、可行性研究与过程管理，跟踪项目进度，协调资源，推动项目落地。 7、协助开展团队建设、培训与文化推动。处理行政、人事等相关综合事务，支持部门高效运转。 任职要求： 1、本科及以上学历。有文化产业、集团化企业或跨部门协同经验者优先。 2、3年以上企业战略、运营、项目管理或总经理助理相关工作经验。 3、 有研学教育、文博运营、数字内容、科技服务、AI、金融、文贸出海、康养等有大前景发展性任一赛道从业经验优先。 4、具备较强的逻辑分析、文案撰写与表达能力。 5、具备良好的组织协调、商务沟通与谈判能力。 6、具备风险意识、数据敏感性和多任务处理能力。 7、熟练使用Office办公软件及数字化管理工具。 8、责任心强，积极主动，具备抗压能力和情绪管理能力。 9、具备持续学习意识与创新思维，能适应快速变化的工作环境。 薪酬福利： 薪酬结构：标准年薪 + 激励薪酬 （无责底薪 + 岗位补贴 + 月度绩效 + 年度薪补 + 年度绩效 + 年终奖） 年综合收入具备市场竞争力和成长空间 发展路径：可纵向晋升至集团管理岗，或横向委任至子公司核心管理岗位