人才发展专家

职责描述： 1.负责搭建及优化干部管理机制、制度及流程，做好公司内部的干部管理工作。 2.负责干部的选拔任用、考核评价、监督约束等日常管理工作，为干部任用提供依据。 3.负责管理干部任职核准、任免发文、信息披露，根据要求开展任期制与契约化管理工作。 4.负责政府下发人才专项和人才相关政策的整理研究、最新动态的跟踪以及员工疑问的解答，完成人选筛选、材料筹备、申报及请款等工作，协助员工进行人才项目申报。 5.负责职称评定相关政策、要求的梳理，符合条件人选筛选，确保职称评定工作公平有序的开展。 6.完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，其中3年及以上干部管理或人才申报、职称认定相关工作经验。 2.熟悉国有企业干部管理工作，有国企、大型集团公司、半导体集成电路企业同岗位经验者优先。 3.中共党员，政治素养高，有较强的组织原则性，执行力突出。 4.具备扎实的文字功底及较强的公文写作能力，能规范处理各类文书、报告。 5.较强的系统化思考能力，逻辑清晰，工作严谨、保密性强，数据敏感，亲和力好。 6.具备出色的人际交往与跨部门沟通协调能力，较强的学习能力，善于分析和解决问题。