薪酬专员

一、工作职责 1.负责中国派遣至匈牙利基地员工的月度薪酬核算。按外派政策核算薪酬总包应发及中国端补差， 处理津补贴、奖金和追溯调整。与匈牙利薪酬团队核对当地算薪结果，完成两地对账、成本归集 及发薪衔接。 2.汇总相关团队提交的月度考勤，复核排班、加班、请假和缺勤等计薪数据，协调发薪前更正异常。 3.按公司政策开展税负平衡测算、年度及离职清算，汇总中匈两地收入与纳税资料，协助年度个税 申报。 4.发放工资条，及时回应员工咨询，清楚解释薪酬构成、核算规则及金额变化。跟踪差异至解决， 必要时升级复杂个案并反馈员工。 5.协同两地人力资源团队处理派遣到岗、调动、回派及离职，及时更新计薪信息。核对签证及工作、 居留许可的状态变化，向相关负责人同步影响派遣或发薪的事项。 6.维护薪酬台账及审批、复核记录，保护员工敏感信息，优化核算模板和操作流程。 二、任职要求 1.本科及以上学历。 2.三年及以上工作经验，具备制造业大型基地员工薪酬核算经验，尤其熟悉一线员工的倒班、加班、缺勤和津补贴等计薪场景，能独立完成月度算薪。 3.熟练使用Excel汇总多来源数据、对账及排查差异，能在部分环节需要人工处理时按时准确完成核算。 4.英语可作为工作语言，能够与匈牙利团队进行日常口头及书面沟通。 5.愿意根据业务需要赴匈牙利出差，周期3-6个月不等。 6.工作细致，具备保密意识和员工服务意识，能耐心解释薪酬问题并主动跟进处理结果。 (二)加分项 1.具备欧洲薪酬、国际派遣员工的个税申报及税负平衡实操经验。 2.会匈牙利语。