薪酬绩效专家

统筹公司薪酬绩效、SSC、社保公积金、入离职与员工关系等核心模块高效合规运转；推动 HR 流程标准化与数字化建设，为集团人力资源决策提供数据与运营支撑。 一、岗位职责 1、薪酬与激励管理：实时跟踪劳动与薪酬政策变化，评估影响并落地调整方案，统筹季度奖金等激励数据汇总与核对，配合薪酬核算与发放； 2、员工关系与入离职管理：统筹入离职流程运转，把控离职交接质量，独立处理离职沟通、协商解除劳动合同等事项，防控用工合规风险； 3、HR 数字化与数据报表：基于飞书 / EHR 等系统推动 HR 流程优化与自动化并沉淀SOP；维护HR运营数据口径与汇总机制，参与输出集团月度 HR 运营报告； 4、考勤与工时管理：建立并维护考勤制度与规则，处理考勤异常与申诉，负责集团工时统计与汇总，为人效分析提供准确数据； 5、社保公积金管理：负责社保公积金全流程事务，处理员工咨询与异动，合规处理离职人员社保衔接； 6、外包等非集团人员管理：参与外包团队 SOP 对齐与日常管理，负责人员事务的处理与规范； 7、团队管理：统筹 HR 运营组日常工作分工与交付质量，指导团队成员专业成长，保障团队稳定交付。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、工商管理等相关专业优先； 2、8 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上coe 方向，具备3-5人或以上团队管理经验； 3、熟悉广东省及广州市劳动法律法规、社保公积金政策与经办流程，能独立操盘社保公积金全盘事务； 4、具备薪酬、考勤、个税相关实操经验，对工资标准等政策变化敏感，能快速评估影响并落地调整； 5、数据汇总与报表能力强，熟练使用 Excel / 在线表格； 6、沟通协调能力与原则性强，能独立、稳妥地处理离职沟通等员工关系事项。