人力资源专员/助理

岗位职责 1. 负责公司招聘全流程：根据业务需求制定招聘计划，发布职位、筛选简历、电话初面、安排面试并跟进录用，重点支持核心岗位； 2. 搭建并维护招聘渠道与人才库（BOSS直聘、猎聘等），定期输出招聘进度报告，持续提升到岗效率与人岗匹配度； 3. 运营公司职级体系：维护员工职级档案，参与新员工定级，随组织发展协助更新职级标准； 4. 组织晋升评审：按公司晋升制度定期发起晋升周期，收集评审材料，组织评审会议并记录结果； 5. 统筹KPI数据：按公司绩效方案，定期从ERP及业务跟进表收集各岗位KPI数据，完成计分与绩效报表，推动各部门按时提供准确数据； 6. 根据绩效规则完成考核结果核算，为调薪、奖金提供数据依据，并配合财务完成月度薪资核算； 7. 办理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续，管理劳动合同及员工档案；负责考勤统计及社保公积金增减员； 8. 负责员工入离职的设备与系统管理：电脑等固定资产登记、发放与回收，企业微信账号开通与注销，维护固定资产台账； 9. 负责行政事务：公章、合同章保管及用印登记，员工差旅预订，办公室日常运营，节日福利、团建、年会等员工活动； 10. 负责公司文档归档及模板版本管理，完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 2年以上人事工作经验，其中招聘经验不少于1年，能独立完成招聘全流程； 3. 有绩效考核或职级晋升的执行经验，如KPI数据收集与计分、考核周期运营、晋升评审组织等； 4. Excel熟练（数据透视表、VLOOKUP等），对数据敏感，细心严谨，具备高度保密意识； 5. 沟通推动能力强，能推动跨部门配合，适应小团队快节奏、一人多岗的工作方式。 加分项： 1） 参与过从0到1搭建绩效考核或职级晋升体系； 2） 有外贸、跨境或制造业中小企业经验，熟悉业务、跟单、采购等岗位的招聘画像； 3） 有一定英文读写能力。