高级绩效经理

工作职责: 1. 人效分析与业务赋能：理解ICT智能分销业务模式，搭建并优化适配业务的人效评估模型，定期输出专业人效分析报告，通过数据复盘为业务人力配置、效率提升、管理决策提供核心数据支撑与合理化专业建议。 2. 绩效体系迭代优化：负责公司绩效考核体系的落地复盘与持续升级，梳理核心考核指标，诊断绩效管理全流程痛点、难点，制定针对性优化方案，推动绩效流程规范化、科学化，全面提升组织及员工人效。 3. 薪酬体系搭建落地：主导行业薪酬市场调研与数据分析，跟踪行业薪酬水平、人才竞争态势，结合公司业务发展阶段与经营特点，设计、优化薪酬结构方案，保障薪酬体系的外部竞争力与内部公平性，适配人才引育留用需求。 4. 人力体系与系统运维：负责绩效系统日常运维、流程配置、指标库更新及数据校验，持续提升绩效管理数字化、自动化水平；搭建标准化岗位体系，定期更新岗位说明书，规范外包成本台账管理，夯实人力资源基础管理体系。 任职资格: 1. 学历与专业背景：统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备扎实的薪酬绩效、人力资源管理专业理论基础。 2. 核心工作经验：3年以上中大型企业薪酬绩效全流程管理经验，熟练掌握薪酬架构设计、绩效方案落地、人效分析等核心工作；有ICT、IT分销、高科技行业从业经验，或兼具企业内部人力实操+人力资源咨询公司经验者优先。 3. 数据与工具能力：具备极强的数据敏感度与逻辑思维能力，精通Excel透视表、函数等数据处理技能，可独立制作可视化数据分析报表；熟练使用AI办公工具，熟悉北森等主流人力管理系统者优先。 4. 综合素养与职业操守：具备极强的保密意识与职业操守，可妥善处理薪酬绩效各类敏感数据；沟通表达、复盘总结、问题解决能力突出，具备良好的团队协作能力与高压环境下的工作适配能力。