人力资源主管

岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划，优化组织架构，推动公司战略在各部门的有效落地。 2. 主导招聘工作，重点负责核心业务骨干的引进，完善招聘渠道与人才库建设。 3. 搭建公司培训体系，推动员工职业发展体系建设，完善晋升通道，助力员工与公司共同成长。 4. 建立和完善人力资源相关制度流程，并推动落地执行与持续优化。 5. 协调跨部门合作，提供高效的人力资源支持与服务保障。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验； 2. 熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉劳动法律法规 ； 3. 具备人力资源管理经验者； 4. 有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力； 5. 对人力资源各模块有全面了解，具备一定的战略思维。