人事主管

核心岗位职责 ‌制度与体系建设‌：执行并完善公司人事制度、培训发展、绩效评估、员工福利等全模块管理规则，梳理优化人事工作流程与表单工具。 ‌招聘全流程管理‌：闭环完成招聘需求对接、简历筛选、面试组织、背调、offer发放到入职全链路，拓展维护有效招聘渠道，保障各部门用人需求。 ‌员工关系合规管控‌：主导劳动合同全周期管理，精通劳动相关法规，独立处理劳动争议、员工冲突调解、离职面谈等事项，防控用工风险。 ‌薪酬绩效落地执行‌：准确核算薪资、社保公积金、各类津贴，协助推动绩效考核流程落地，完成绩效结果统计与反馈。 ‌人事数据与档案管理‌：维护员工人事信息与档案，定期输出人员编制、流失率、招聘完成率、人力成本等分析报表，支撑管理决策。 ‌培训与文化建设‌：搭建新人入职培训体系并落地实施，协助开展员工活动，传递企业文化，提升团队凝聚力。 任职资格要求 ‌学历与专业‌：本科及以上学历，人力资源管理、法学、行政管理等相关专业优先。 ‌工作经验‌：5年以上人力资源全模块实操经验，有对应行业人事统筹经验者优先。 ‌专业能力‌：精通《劳动合同法》等相关法规，能独立处理复杂劳资纠纷，熟练使用Office办公软件制作台账与报表。 ‌软技能要求‌：具备优秀的跨部门沟通协调能力、问题解决能力，工作严谨细致，责任心强，有良好的服务意识与抗压能力。 ‌证书加分项‌：持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关职业资格证书者优先考虑。