人事主管

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，完善组织架构及岗位编制管理； 2、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常运营与管理，确保人力资源政策落地执行； 3、主导制造业一线员工及管理岗位的招聘全流程，拓展招聘渠道，保障人员供给及时性与匹配度； 4、组织并推进年度培训计划，重点关注安全生产、技能提升及管理梯队建设，提升全员综合素质； 5、负责绩效管理体系的优化与执行，组织季度/年度绩效考核，推动绩效反馈与改进闭环； 6、参与薪酬福利方案的设计与调整，开展行业薪酬调研，确保外部竞争性与内部公平性； 7、处理员工投诉、劳动争议及突发事件，维护和谐劳动关系，规避用工风险； 8、协助推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与凝聚力； 9、完成上级交办的其他人力资源相关专项工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具有5-10年人力资源工作经验，其中至少3年以上制造业人事主管或同等岗位管理经验； 3、熟悉制造业用工特点，精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等至少三个以上模块； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理劳动争议及工伤事件的实操经验； 5、具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力，能有效推动跨部门协作； 6、熟练使用Office办公软件及主流HR信息系统，具备数据分析与报告撰写能力； 7、持有人力资源管理师二级及以上证书者优先考虑； 8、责任心强，职业操守良好，具备较强的服务意识与保密意识。