人事负责人（某制造业）

岗位职责: 1.深度理解公司业务逻辑与发展需求，将人力资源策略与公司、业务目标深度绑定，为管理层提供人力资源战略决策支持，成为公司领导、业务部门的核心伙伴。 2.统筹公司招聘策略与执行，聚焦关键专业及管理人才获取，保障业务扩张的人才供给。 4.设计并落地多元化员工激励与管理方案，打造高战斗力、高凝聚力的团队文化，降低核心人才流失率，提升人效。 5.统筹薪酬福利、员工关系等全模块工作，确保人力资源合规运营，并不断完善。 3.建立并迭代适配企业的绩效管理机制，推动目标拆解与落地，通过绩效驱动业务增长，激发员工潜能，提升组织效能。 任职要求: 1.统招211本科及以上学历。 2.至少5年以上人力资源管理经验，其中2年以上HR一号位经验，有科技型企业或汽车电子行业经验者优先。 3.具备人事全模块实操能力，极强的学习能力，能快速掌握业务知识并转化为HR解决方案，能针对现象开展HR专业分析，快速落地，不断迭代优化。 4.优秀的沟通协调与跨部门协作能力，能与销售、研发团队高效沟通;结果导向，抗压能力强，具备敏锐的组织洞察力与问题解决能力；诚信正直，有高度的责任心与职业素养。 5.熟练使用常见AI工具，有AI方向探索HR模块实操落地的经验者可优先考虑。