人力资源经理/主管无k12勿投

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1. 招聘与人才配置（核心）：制定招聘计划，负责中高端岗位寻访、面试评估及录用谈判；拓展维护多元招聘渠道，搭建面试评估体系与人才储备库。 2. 团队管理（核心）：统筹部门日常工作，负责下属HR的培养带教；建立工作标准与SOP，持续优化运营效率。 3. 薪酬绩效：优化薪酬体系，开展行业薪酬调研；推动绩效考核全流程落地，协同业务部门设计激励方案。 4. 员工关系：处理入离职、转正等劳动关系事务，搭建沟通渠道，防控用工风险；策划员工关怀活动，推动企业文化落地。 5. 培训发展：搭建新员工入职培训体系，制定年度培训计划，推动关键岗位人才梯队与继任计划。 6. 制度建设：起草修订人事制度流程，确保人力资源管理合规，防范劳动争议。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【任职要求】 1. 基础条件

• 本科及以上学历，人力资源、心理学、劳动关系、工商管理等相关专业优先
• 5-10年人力资源工作经验，其中至少3年以上模块负责人经验
• 有中大型企业（1000人以上规模）完整体系搭建经验者优先 2. 专业能力
• 精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动合规实操经验，能独立处理复杂员工关系案例
• 具备新员工培训体系搭建与落地的完整经验，熟悉培训项目设计与效果评估方法
• 具备业务伙伴思维，有HRBP相关工作经验或跨模块人力资源综合管理经验者优先
• 熟悉人力资源各模块运作逻辑，能够跨模块协同推动问题解决 3. 通用素质
• 沟通能力与同理心俱佳，能在员工与业务管理者之间建立信任
• 业务理解能力强，愿意深入一线了解业务运营
• 逻辑清晰，具备数据思维，善于用数据驱动决策
• 抗压能力强，多线程任务中保持条理性与执行力
• 有管理潜质，具备带团队或培养下属的意愿与能力 4. 加分项
• 有教育、培训、连锁零售等行业背景者优先
• 有组织发展（OD）或业务伙伴（HRBP）相关项目经验者优先
• 持有人力资源管理师、企业培训师等相关证书者优先