储备校长（k12文化课）

【这是什么样的岗位？】 【岗位名称】 储备校长 【核心赛道】 K12文化课程（小学、初中为主，高中为辅） 【业务模式】 班课 （为主）+ 一对一，双引擎驱动 【汇报路径】 总经理 【岗位定位】 校长——我们培养的是未来的校区的掌舵者，不是工具人 一、岗位职责及素养能力 1、业务部门运营统筹能力：统筹招生全流程，拆解营收、续费等核心指标并落地执行，对部门经营结果负责；个人承担业绩任务，以实战树立标杆，用数据驱动决策。 2、团队建设能力：搭建销售团队，主导招聘、培训、考核及激励，降低核心人才流失；亲自陪访带教，将个人实战能力复制给团队，确保战斗力可持续。 3、业绩达成能力：制定年度/季度/月度营销计划，统筹资源、追踪过程、确保目标达成；个人背负具体业绩指标，与团队目标绑定，形成"冲锋+管理"双驱动。 4、沟通协调能力：高效对接总部、家长、员工三方，平衡业绩与口碑；重大客诉、退费谈判亲自介入，承担风险防控责任，确保关键业务不流失。 5、合规经营意识：熟悉教培监管政策，把控签约、收费、合同等合规风险；大单及特殊优惠个人终审，承担合规第一责任人，杜绝业绩作废或行政处罚。 二、任职条件 1、本科及以上学历（优秀者可适当降低标准），教育管理/师范/市场营销相关专业优先考虑。 2、5年+教育行业深耕，2年+校区业务部门管理经验（销售主管/销售经理/副校长/校长均可）。 3、K12学科教学+管理复合背景，懂升学政策，能用专业度转化家长。 4、28-40周岁，身心健康，能适应教培行业周末及节假日正常办公的工作特性。 三、待遇及晋升路径 1、底薪（根据管理半径及能级综合评定）+管理绩效（业绩完成度）+个人提成。 2、单体校长 → 区域校长 ，每一步都有标准能力模型和实战历练。 四、作息时间 1、班次：早班/晚班轮值（根据校区运营节奏灵活安排） 2、休息：周内休，月休6天 3、行业特性：周末/节假日为业务高峰，需现场办公，平日调休 我们不美化辛苦，但我们会让你的每一份付出都有对应的成长和回报！！！！！！