薪酬绩效负责人（K12教培行业）

岗位职责： 1. 负责集团薪酬绩效体系搭建与优化，适配K12教培业务多校区运营模式，年度人工成本预算偏差率控制在5%以内 2. 设计并落地教师及销售团队差异化激励方案，推动人效提升，年度人均产出增长目标15% 3. 统筹年度调薪、奖金核算及绩效评估流程，确保数据准确率100%，按时交付率100% 4. 分析薪酬绩效数据，定期输出人效分析报告，为管理层决策提供数据支持，月度报告覆盖率达100% 5. 协同HRBP及业务部门，推动绩效改进计划，确保核心岗位绩效达标率≥90% 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 5年以上薪酬绩效管理经验，其中至少2年K12教培行业经验，熟悉教育行业薪酬结构及激励模式 3. 精通薪酬绩效方法论及工具，具备0-1体系搭建或变革项目经验，有千人规模企业实操案例者优先 4. 数据敏感度高，熟练使用Excel、SPSS等工具，能独立完成复杂数据分析及建模 5. 具备优秀的沟通协调能力及抗压性，能适应快节奏业务环境，支持多校区协同管理