K12人力资源主管/主任

一、工作职责： 1. 业务支持与战略落地 -深入理解民办学校运营模式（涵盖K12教育、课程体系、师资管理、学生服务等），为教学、行政、后勤等部门提供定制化HR解决方案。 -参与年度人力资源规划，推动编制管理、人才梯队建设与组织效能优化。 2. 招聘与人才引进 -主导全校教师、行政及协助管理岗位招聘，制定招聘策略（含校招/社招/定向挖猎），重点保障紧缺学科教师、骨干教师及管理人才到岗率。 - 拓展教育行业招聘渠道（如师范院校合作、教育论坛、行业协会等），建立人才储备库。 - 优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人体验（如试讲安排、薪酬谈判、背调等环节）。 3. 人力资源运营 - 推动绩效管理、员工关系、培训发展等模块在业务部门的落地执行。 - 监测教师流失率，分析离职原因并制定保留策略（如职业发展路径设计）。 - 协助处理劳动争议，确保用工合规性（如教师资格证审核、劳动合同管理等）。 4. 文化推动与员工关怀 - 促进学校文化与价值观在各部门渗透，策划教师节、校庆等文化活动。 - 关注教职工满意度，定期开展调研并推动改进措施。 5.绩效考核 - 负责搭建与业务匹配的绩效考核体系，年度迭代优化考核指标库 - 定期输出《绩效考核分析报告》，向校委会汇报人才效能数据（如：骨干教师人效比、培训投入产出比） 6.上级领导交办的其他工作。 二、任职要求 - 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。 - 5年以上HRBP或招聘模块经验，有民办学校/K12教育行业背景者优先。 - 成功主导过50人以上规模招聘项目，擅长教师岗位招聘者加分； -熟悉学校组织架构、学期周期节奏及教育政策法规 *注：特别优秀薪资可谈 三、亮点说明： 1. 核心骨干岗位、发展空间大 2. 工作稳定、环境优质 3. 福利待遇完善