KA客户经理（薪税系统方向）

【岗位职责】 - 主导重点客户的HRIS薪酬系统上线与迭代项目，推动客户转向端到端全流程的系统薪酬外包解决方案。 - 梳理客户薪酬外包服务需求，转化为可落地的外包模式下的交付SOP。 - 负责监控重点客户的月度薪酬交付全流程，确保薪资周期按时交付，薪资准确率统计，系统薪酬交付流程优化。 - 跟踪国家及地方薪税政策变更，及时传递并指导客户合规操作。 - 识别薪酬外包服务中的风险点，提供解决方案。 - 关注客户需求变化，与客户沟通新需求的交付层配套解决方案及流程变更。 【任职要求】 - 4年以上薪酬核算经验，且薪资逻辑较复杂（例如：千人以上规模、多城市/多法人、复杂绩效/提成规则，而非简单固定月薪）。 - 完整经历过薪酬系统上线或核心迭代（作为甲方HR参与UAT/需求整理，或作为乙方实施/交付顾问）。 - 熟悉薪资发放流程、个税申报、年度汇算清缴及社保公积金政策。 - 统招本科及以上学历。 【加分项】 - 有乙方薪酬外包交付经验（直接对客）。 - 有HRIS系统设计或业务侧对接经验（能理解系统逻辑，不要求写代码）。 - 能用英语进行薪酬方案汇报。 【欢迎这两种背景的候选人】 - 甲方背景：在中等以上规模公司或复杂薪酬逻辑的公司做过薪酬核算，并主导/深度参与了内部薪酬系统项目。 - 乙方背景：在薪酬外包/HR SaaS公司做过薪税项目交付，懂系统逻辑，懂薪税政策，也直面客户。 【岗位优势】 - 市中心CBD办公、周末双休、带薪年假、五险一金、完善的福利体系； - 依托上海外服集团平台，全国服务网络，客户资源优质稳定； - 负责全球 50 + 国家薪税服务项目，国际化视野； - 系统实施 + 薪酬交付双线成长，可往项目总监 / 解决方案专家发展。