MBA背景储备管理岗（居家养老头部公司）

居家养老头部品牌招聘MBA背景储备管理层，经过集团体系化培训，最终落位方向为城市总、事业部总监、职能总监等核心管理人员。 一、人才画像要求 ：要求具备 5-8 年工作经验 + MBA 学历，拥有医疗 / 快消 / 互联网区域负责人经验，需具备商业敏锐度、资源整合力、战略思维，价值观契合长期主义、一线导向、结果驱动； 二、培养全周期安排 ：采用 1 年 VP 带教→2 年落位关键岗的培养路径： 1）融入期（第 1–2 月）：由 VP 制定 IDP，完成入户 3 天 + 护理站 5 天 + 医院 2 天的一线体验，每周开展 1 次 VP 1v1 沟通，考核要求《一线洞察报告》得分≥85 分。 2）轮岗期（第 3–6 月）：完成 3 个月运营轮岗（担任站长助理，负责单站盈亏）、3 个月市场轮岗（担任 BD 总监助理，牵头医院 / 政府项目），每月参与 1 次高管午餐会，考核要求站点营收增长≥10%、成功签约 1 个千万级项目。 3)攻坚期（第 7–10 月）：独立负责 1 个长护险 / 智慧康养类战略专项，VP 仅提供资源支持，每两周开展 1 次经营会汇报，考核要求专项落地并形成可复制 SOP。 4)落位期（第 11–12 月）：经集团人才委员会评估后落位城市总 / 事业部总监岗，签订 3 年服务协议并授予期权，考核要求 20 人中≥8 人成功落位关键岗。