NS管培生（经营分析）

该职位来源于猎聘 1、根据业务、人力发展和管理的需要，撰写专项分析报告，及业务、人力趋势分析，并提出经营建议； 2、撰写月度、季度、年度业务/人力分析评估报告； 3、搭建业务、人力追踪体系，制作并发布日常及方案追踪报表； 4、分析报告数据的提取及支持； 5、下辖单位路径建议及落地优化提示； 6、业务信息系统的用户培训、使用推广，数据准确性的维护。