组织发展(OD)专家

HR团队的“核心大脑”，负责组织诊断、架构优化、人才梯队建设，为IPO组织变革提供专业方法论支撑。 招聘要求： ? 本科及以上学历，35岁以下，心理学、人力资源管理、组织行为学等相关专业； ? 3年以上OD或组织发展相关工作经验，有IPO前组织诊断、架构优化项目经验优先； ? 有大型企业或咨询公司OD项目经验者可放宽至2年。 ? 精通组织诊断方法，能通过数据与访谈识别组织痛点，输出可落地的优化方案； ? 熟悉组织架构设计、岗位体系梳理、人才盘点与梯队建设方法论； ? 优秀的方案撰写与逻辑表达能力，能向管理层清晰传递组织优化思路； ? 具备较强的跨部门推动能力，能协调业务端落地组织变革方案。