组织发展OD

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 组织诊断与组织效能 定期开展组织诊断（组织架构、层级、跨度、人效分析），输出诊断报告与优化建议； 参与组织架构设计与调整，协助业务部门完成组织变革落地的沟通与推进； 建立组织效能指标体系（人均效能、组织健康度等），持续跟踪与复盘。 2. 人才盘点与梯队建设 主导年度/半年度人才盘点项目，搭建盘点标准与流程（如九宫格、能力模型）； 搭建关键岗位继任者计划与高潜人才（HiPo）识别、培养机制； 建立并维护人才地图，为晋升、调岗、激励等人才决策提供数据支持。 3. 培训与发展体系 搭建分层分类的培养体系（新员工、专业序列、管理者）； 设计并落地领导力发展项目、高潜人才加速项目等关键人才项目； 管理培训预算与内外部讲师资源，评估培养项目效果（柯氏四级等）。 4. 干部管理（视公司规模选配） 参与干部选拔、任用、考核与退出机制的建立与执行； 组织干部述职、评议，输出干部任用建议。 5. 组织文化与氛围 组织敬业度调研，分析结果并推动各部门改进行动落地； 配合企业文化落地活动，提升组织凝聚力。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，其中3年以上OD/TD/LD相关经验，35岁以下； 3.有完整主导过人才盘点、组织诊断或领导力项目中至少2项的实战经验。 专业能力 4.熟悉组织诊断工具（六个盒子、麦肯锡7S、组织能力杨三角等至少其一）与人才盘点方法论； 5.具备能力素质模型搭建、测评工具应用（如360评估、认知测评）的实操经验； 6.数据敏感度高，能通过人力数据分析支撑组织决策。 软性素质 1.优秀的结构化思维与项目管理能力，能独立推进跨部门项目； 3.出色的沟通影响与推动力，能与高管及业务负责人高效对话； 4.正直、保密意识强，具备良好的抗压性与同理心。