企业文化发展（OD）

【职位描述】： 在未来的工作中，您将负责推动和维护公司的企业文化，以确保其与公司战略一致，促进员工的参与感和归属感。您将通过调研、分析和实施文化相关的策略与活动，提升整体员工满意度和组织效能。 ------------------ 【工作职责】: 1. 通过面向内部员工和管理团队的系统化调研，了解企业文化现状，开展企业文化诊断。 2. 应用专业工具进行企业文化解析，识别价值观，愿景，使命等企业文化核心要素，设计企业文化架构。 3. 根据调研结果和公司战略目标，制定和更新企业文化战略。 4. 设计并实施推动企业文化的创新项目和活动计划。 5. 设计并实施企业文化相关的培训课程，提升员工对企业文化的理解和认同感。 6. 组织文化宣传活动，增强文化的渗透力。 与人力资源、市场营销及各部门合作，确保企业文化在所有业务流程和决策中7. 得到体现。 7. 参与招聘流程，确保新员工的价值观与企业文化的一致性。 8. 定期评估文化活动的效果，收集反馈并进行持续改进。 9. 制定文化指标，监控文化建设的进展。 ---------------- 【任职资格】: 1. 人力资源管理、心理学、社会学等相关专业。 2. 3年以上企业文化建设或人力资源相关工作经验，有快速成长型企业经验者优先。 3. 有媒体宣传，品牌策划等等价值引导相关经历，擅长设计自发性，内驱性的价值引导体系 4. 有无痕广告设计，企业心理咨询服务相关经验，对价值传播有深刻理解 5. 具备优秀的沟通、协调和项目管理能力。 6. 具备数据分析能力，能够从数据中提取洞察，推动文化发展。 7. 对企业文化和员工体验有深刻理解，热衷于组织发展。