人力资源OD实习生

【岗位职责】 1、 岗位评估支持：协助开展岗位梳理、岗位价值评估及数据校验，整理岗位台账，输出基础分析材料，支撑岗位标准化管理。 2、职级体系搭建：协助完善职位职级序列、任职资格、晋升标准等体系资料，完成资料汇总、文档梳理与版本优化，助力职级体系落地。 3、人力规划与组织管理：配合完成组织架构梳理、部门职能复盘、人员编制盘点、人效数据统计，制作编制及人力分析报表，支撑组织优化与人力规划。 4、项目与文档管理：负责OD项目资料、制度文件、流程的整理归档，完成日常数据整理、报表更新等基础工作，制作工具模版沉淀高效工作方法。 5、其他专项工作：协助完成组织诊断、人才盘点、制度落地、会议筹备等OD相关专项任务。 【任职要求】 1、学历要求：硕士在读，研一、研二优先，人力、工商、企管、心理等相关专业。 2、 岗位认知：对组织发展、组织管理、人力体系搭建有浓厚兴趣，有相关课程基础或项目经验优先。 3、工具能力：热爱钻研AI工具，能够主动将AI应用于办公及工作复盘；熟练使用Excel、PPT、Word，具备基础数据与文案能力。 4、个人特质：逻辑清晰、细心严谨、执行力强，有良好的信息整合、文字总结和团队协作能力。 5、实习时间：每周可出勤4天及以上，连续实习3个月以上，时间稳定者优先。 实习收获： 1、高含金量实操：全程参与岗位评估、职级搭建、人力规划等核心OD项目，不打杂，积累体系化组织发展经验。 2、 专业带教成长：资深OD一对一指导，亲自实践企业组织管理方法论，共同探索高效AI办公技能。 3、实习福利：工作充实，提供实习补贴、正式实习证明，表现优异可获得推荐信或留用机会。 截止日期：2027年06月30日 招聘人数：1人