OD专员/主管（组织发展方向）

岗位职责 1. 组织发展与优化 根据集团业务发展需求，协助开展集团及各分公司组织架构梳理与优化。 负责组织架构、部门职责、岗位设置及岗位职责的维护与完善。 通过组织数据分析，发现组织管理问题，推动组织效能持续提升。 2. 人才发展与培养 协助建立集团人才培养及人才梯队发展机制。 参与人才盘点、关键岗位人才识别及后备人才培养工作。 协助推动员工晋升发展、管理干部培养及人才发展项目落地。 3. 培训体系建设与管理** 统筹集团内部培训工作，制定年度及季度培训计划。 根据不同岗位及业务需求，开发培训课程，组织开展新员工培训、业务技能培训及管理能力提升培训。 建立内部讲师队伍，挖掘优秀员工及管理人员的业务经验，推动内部知识沉淀与分享。 跟进培训效果，持续优化培训内容及培训方式。 4. AI工具应用与业务赋能 关注AI工具发展及应用趋势，探索AI在集团日常办公和业务场景中的应用。 结合1688平台业务，推动AI工具在客户开发、销售沟通、客户运营、商家服务等场景的应用。 组织AI工具应用培训及实操分享，帮助员工提升工作效率和业务能力。 总结优秀AI应用案例，推动集团内部经验复制与推广。 5. 组织文化与机制建设 协助推动企业文化及核心价值观在集团内部落地。 参与员工成长、人才发展及组织氛围建设相关项目。 持续关注组织及员工发展需求，提出组织管理优化建议。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 具备2年以上OD、培训管理、人才发展或人力资源相关工作经验，有集团化企业或多分公司管理经验者优先。 3. 熟悉组织架构、岗位体系、人才培养及企业培训等相关工作，有一定的组织发展思维。 4. 具备课程开发、培训组织及现场授课能力，能够独立完成培训课件制作。 5. 熟悉常用AI工具，具备AI应用意识，能够结合实际业务场景探索AI工具的应用及推广。 6. 具备较强的数据分析、沟通协调及项目推动能力，能够独立推进专项工作。 7. 学习能力强，思维灵活，乐于创新，善于发现问题并推动解决。 工作时间： 8:30-12:00，13:30-18:00，法定节假日正常放假。 福利待遇： 入职购买五险一金、不定期员工团建等