组织发展主管/经理（OD）

1、根据公司战略规划，制定和完善组织与干部管理体系。 2、策划并开展组织人才盘点项目，优化组织架构、人才结构，输出组织人才调整建议。 3、定期开展组织诊断，以问题为导向，提出组织及干部调整建议。 4、主导干部绩效管理工作，推动绩效辅导与反馈落地。 5、协助开展干部管理，推动干部储备、选拔、评估等工作。 要求： 1、统招本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学背景优先； 2、大中型企业组织发展、干部管理、绩效管理5-10年工作经验； 3、具备良好的学习力，逻辑思维清晰，人际敏感度高，较好的跨部门沟通协调能力； 4、熟悉组织诊断及干部管理等相关理论方法，并具有相关项目实施经验。