组织发展专员（OD）

工作职责

• 统筹公司全周期编制管理体系建设：主导年度定岗定编方案设计，组织季度编制盘点落地，建立标准化增编/换编审批流程，通过人效数据核验与业务依据审核把控编制合理性，维护编制台账及系统数据，定期输出编制执行情况复盘报告，确保编制变更全流程可追溯。
• 负责人力资源预算全链路管控：主导年度人力成本预算编制工作，常态化监控预算执行进度，按季度开展人力成本拆解分析，输出成本结构分析报告并提出可落地的成本优化建议；年末完成预算结算与达成率复盘，为次年预算编制提供决策依据。
• 迭代优化组织与职级管理体系：动态维护公司组织架构，搭建并更新职级体系，统筹组织全公司晋升评审工作；维护RASIC权责划分矩阵，在组织架构调整时发起跨部门评审更新，厘清部门权责边界；承接ERP-HRIS系统中组织、编制、职级模块的主数据治理与流程优化工作。

任职要求

• 本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务管理、工业工程等相关专业。
• 具备3年以上组织发展、编制管理或人力成本预算相关工作经验，有工程类、半导体供应链、厂务服务类企业总部人力资源管理经验者优先。
• 精通定岗定编专业方法，包括业务量测算、劳动定额核定、人效基准搭建等；熟悉人工成本预算编制与全周期分析逻辑，掌握岗位价值评估与职级体系设计方法论。
• 具备极强的数据处理能力，可熟练使用Excel进行数据建模分析，熟悉HRIS系统操作与主数据管理逻辑。
• 具备总部管理视角与强烈的成本意识，对数据敏感、逻辑思维严密；擅长跨部门沟通协同，能够有效平衡业务扩张诉求与编制成本约束，具备优秀的方案撰写与文档输出能力。