人力资源经理/主管（Overseas）

一、岗位职责： 1、业务支持：为海外工厂提供人力资源管理支持，结合总部流程制度&海外劳动法规，制定属地化人力资源策略。 2、人才管理：主导海外工厂核心人才储备与招聘管理。 3、企业文化：结合总部文化与海外工厂文化特点，推进企业文化的落地。 4、员工关系：海外分厂的员工关系管理。 5、成本管控：海外人力成本分析管控，推动降本增效措施落地。 6、数据分析：定期输出人力数据分析数据及管理风险预警管控。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，管理类专业。 2、5年以上制造业HRBP或人事管理岗位经验。 3、具备较强的沟通、抗压、问题解决能力。 4、具备海外适应力，外派周期不低于2年。 5、英语可作为工作语言优先。