如果你能看到人力资源在企业中发挥的价值,不认为这是一份单纯服务型或者职能后台的工作,且你愿意做有挑战的事情,这里会是你可以放手参与人才梯队建设、构建人才发展方向的大舞台,期待有志同道合的小伙伴来加入我们! 岗位职责 1、组织架构管理:协助梳理与优化部门架构、岗位编制,维护组织信息台账,跟进架构调整落地; 2、人才盘点:参与年度 / 半年度人才盘点,协助搭建人才地图,跟踪高潜人才发展与继任计划执行; 3、组织调研:负责员工敬业度、组织氛围等调研的问卷设计、数据统计与报告输出,跟进改进事项闭环; 4、效能分析:定期输出人效、编制、流失率等组织指标报表,为管理决策提供数据支持; 5、项目支持:协助推