Chengdu今日更新的6个hrbp职位机会
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该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、业务赋能与组织支持 1.1 以战略视角理解业务目标，识别组织与人才问题，输出可落地的人力解决方案并提升组织能力与效能； 1.2 参与组织架构、流程及岗位体系优化，开展组织诊断与测温，为业务决策提供数据支持； 1.3 推动企业文化及相关项目落地，促进文化与业务融合。 2、 培训与人才发展 2.1 搭建符合医药研发类组织的培训体系，组织新人、专业与管理类培训； 2.2 构建人才梯队与关键人才培养机制，推动培养计划与人才发展落地； 2.3 建设内部讲师体系及培训闭环，促进组织能力持续提升。 3、招聘体系建设与核心人才引进 3.1 制定并执行招聘策略，支持组织规模扩张
该职位来源于猎聘 岗位职责： 负责从人力资源各专业模块工作，包括但不限于人才招募、培训开发、组织和人才盘点、员工激励、绩效提升、文化氛围营造等专业领域； 2.深刻理解公司业务，负责制定招聘策略及具体招聘实施，包括人才寻访、面试甄选和录用等，确保招聘政策落地执行； 3.核心关键岗位人才梯队建设方案设计与招聘工作实施； 4.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为所对口部门的人才策略提出合理建议； 深入了解公司业务，参与人力资源体系建设及相关的优化、创新项目； 以人才管理为切入口，参与其他HR模块变革项目。 职位要求： 本科及以上学历，至少5年以上人力资源相关经验，3年以上中高级人才招
成都新易盛通信技术股份有限公司该职位来源于猎聘 岗位职责： 负责从人力资源各专业模块工作，包括但不限于人才招募、培训开发、组织和人才盘点、员工激励、绩效提升、文化氛围营造等专业领域； 2.深刻理解公司业务，负责制定招聘策略及具体招聘实施，包括人才寻访、面试甄选和录用等，确保招聘政策落地执行； 3.核心关键岗位人才梯队建设方案设计与招聘工作实施； 4.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为所对口部门的人才策略提出合理建议； 深入了解公司业务，参与人力资源体系建设及相关的优化、创新项目； 以人才管理为切入口，参与其他HR模块变革项目。 职位要求： 本科及以上学历，至少5年以上人力资源相关经验，3年以上中高级人才招
该职位来源于猎聘 岗位职责： 负责从人力资源各专业模块工作，包括但不限于人才招募、培训开发、组织和人才盘点、员工激励、绩效提升、文化氛围营造等专业领域； 2.深刻理解公司业务，负责制定招聘策略及具体招聘实施，包括人才寻访、面试甄选和录用等，确保招聘政策落地执行； 3.核心关键岗位人才梯队建设方案设计与招聘工作实施； 4.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为所对口部门的人才策略提出合理建议； 深入了解公司业务，参与人力资源体系建设及相关的优化、创新项目； 以人才管理为切入口，参与其他HR模块变革项目。 职位要求： 本科及以上学历，至少5年以上人力资源相关经验，3年以上中高级人才招
该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、业务赋能与组织支持 1.1 以战略视角理解业务目标，识别组织与人才问题，输出可落地的人力解决方案并提升组织能力与效能； 1.2 参与组织架构、流程及岗位体系优化，开展组织诊断与测温，为业务决策提供数据支持； 1.3 推动企业文化及相关项目落地，促进文化与业务融合。 2、 培训与人才发展 2.1 搭建符合医药研发类组织的培训体系，组织新人、专业与管理类培训； 2.2 构建人才梯队与关键人才培养机制，推动培养计划与人才发展落地； 2.3 建设内部讲师体系及培训闭环，促进组织能力持续提升。 3、招聘体系建设与核心人才引进 3.1 制定并执行招聘策略，支持组织规模扩张
成都新易盛通信技术股份有限公司该职位来源于猎聘 岗位职责： 负责从人力资源各专业模块工作，包括但不限于人才招募、培训开发、组织和人才盘点、员工激励、绩效提升、文化氛围营造等专业领域； 2.深刻理解公司业务，负责制定招聘策略及具体招聘实施，包括人才寻访、面试甄选和录用等，确保招聘政策落地执行； 3.核心关键岗位人才梯队建设方案设计与招聘工作实施； 4.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为所对口部门的人才策略提出合理建议； 深入了解公司业务，参与人力资源体系建设及相关的优化、创新项目； 以人才管理为切入口，参与其他HR模块变革项目。 职位要求： 本科及以上学历，至少5年以上人力资源相关经验，3年以上中高级人才招
该职位来源于猎聘 职责描述: 1、根据公司人力资源策略和业务重点，确定和执行业务部门的人力资源工作计划； 2、协助业务部门开展各项人力资源工作并推动业务发展； 3、根据公司人力资源规划，结合业务部门的需求，招聘符合公司价值观和岗位要求的人员； 4、负责业务部门（职能，及行政支持类岗位）的人员招聘、绩效管理、员工关系、组织结构/人员调整等； 5、协助业务部门一线负责人解决员工关系问题，提高员工敬业度；、 6、数据分析（HC、工时、加班、休假、离职等）和效能提升项目等，打造高绩效团队。 任职资格: 1、教育背景-本科及以上学历； 2、经验5年以上人力资源管理经验（擅长招聘、绩效等）,生物医药医疗行
该职位来源于猎聘 岗位职责： 负责从人力资源各专业模块工作，包括但不限于人才招募、培训开发、组织和人才盘点、员工激励、绩效提升、文化氛围营造等专业领域； 2.深刻理解公司业务，负责制定招聘策略及具体招聘实施，包括人才寻访、面试甄选和录用等，确保招聘政策落地执行； 3.核心关键岗位人才梯队建设方案设计与招聘工作实施； 4.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为所对口部门的人才策略提出合理建议； 深入了解公司业务，参与人力资源体系建设及相关的优化、创新项目； 以人才管理为切入口，参与其他HR模块变革项目。 职位要求： 本科及以上学历，至少5年以上人力资源相关经验，3年以上中高级人才招
职位来源于智联招聘。 工作职责 1、执行省区人力资源管理具体工作，涵盖转运中心后勤及一线员工的入转调离等; 2、落实省区招聘政策及要求，规范落实员工异动的制度要求，为转运中心稳定运营提供有力的人力资源保障; 3、落实转运中心团队梯队建设方案，为公司发展提供有力的人才梯队保障; 4、充分开拓员工沟通渠道、反馈渠道，传承并发扬公司文化与价值观，协助中心经理及运营线HRBP塑造向心、凝聚的团队; 5、优化员工关系环境，反馈、协助运营线HRBP调节劳动关系纠纷，打造和谐友好的人文关系环境; 任职要求 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理工作3年及以上经验，从事生产制造、快递行业优先; 3、人力资源管
¥82,000 – ¥130,000/año
估算置信度：Low
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