店铺经理 - 61,253+个职位

Requirements Description & Requirements 门店经理 我们是谁 lululemon 是一家创新型运动服饰公司，产品覆盖瑜伽、跑步、训练及其他运动领域。我们在技术面料与功能设计方面达到了市场领先水平，打造出一系列变革型产品和体验，助力人们运动、成长、建立联结和追求健康。我们的成功离不开我们的优质产品、对门店的重视、对人员的承诺、以及与所在各个社区建立卓越的联结。作为一家公司，我们专注于创造积极的改变，从而创建更加健康和繁荣的未来。这尤其包括为我们的人员创造一个公平、包容和注重成长的环境。 薪资之外的待遇（福利和优惠） lululemon 关心员工的全面发展（身

Requirements Description & Requirements 门店经理 我们是谁 lululemon 是一家创新型运动服饰公司，产品覆盖瑜伽、跑步、训练及其他运动领域。我们在技术面料与功能设计方面达到了市场领先水平，打造出一系列变革型产品和体验，助力人们运动、成长、建立联结和追求健康。我们的成功离不开我们的优质产品、对门店的重视、对人员的承诺、以及与所在各个社区建立卓越的联结。作为一家公司，我们专注于创造积极的改变，从而创建更加健康和繁荣的未来。这尤其包括为我们的人员创造一个公平、包容和注重成长的环境。 薪资之外的待遇（福利和优惠） lululemon 关心员工的全面发展（身

Requirements Description & Requirements 门店副经理 我们是谁 lululemon 是一家创新型运动服饰公司，产品覆盖瑜伽、跑步、训练及其他运动领域。我们在技术面料与功能设计方面达到了市场领先水平，打造出一系列变革型产品和体验，助力人们运动、成长、建立联结和追求健康。我们的成功离不开我们的优质产品、对门店的重视、对人员的承诺、以及与所在各个社区建立卓越的联结。作为一家公司，我们专注于创造积极的改变，从而创建更加健康和繁荣的未来。这尤其包括为我们的人员创造一个公平、包容和注重成长的环境。 薪资之外的待遇（福利和优惠） lululemon 关心员工的全面发展（

Requirements Description & Requirements 门店副经理 我们是谁 lululemon 是一家创新型运动服饰公司，产品覆盖瑜伽、跑步、训练及其他运动领域。我们在技术面料与功能设计方面达到了市场领先水平，打造出一系列变革型产品和体验，助力人们运动、成长、建立联结和追求健康。我们的成功离不开我们的优质产品、对门店的重视、对人员的承诺、以及与所在各个社区建立卓越的联结。作为一家公司，我们专注于创造积极的改变，从而创建更加健康和繁荣的未来。这尤其包括为我们的人员创造一个公平、包容和注重成长的环境。 薪资之外的待遇（福利和优惠） lululemon 关心员工的全面发展（

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1.负责市场开发，增加并保留客源。 2.立并维护良好的客户关系以增加销售额。 3.完成全程的销售流程，包括销售跟踪，现场勘查，价格谈判，合约准备与签订。 4.服务客户，了解需求并尽量满足客户的要求。 5.设计并参与各项销售活动来增强客户的关系。 6.准备，分析销售报表。 【岗位要求】 1.大学本科以上学历，流利的英文听、说、读、写能力。 2.五年以上酒店/服务公寓销售工作经验。 3.良好的人际沟通能力，能有效地进行内/外部沟通。 4.较强的团队协作精神、组织及策划能力。 5.熟悉 EXCEL, WORD, ERP(ORACLE)系统。 6.有工作热情，能承受工作

Requirements Description & Requirements 门店副经理 我们是谁 lululemon 是一家创新型运动服饰公司，产品覆盖瑜伽、跑步、训练及其他运动领域。我们在技术面料与功能设计方面达到了市场领先水平，打造出一系列变革型产品和体验，助力人们运动、成长、建立联结和追求健康。我们的成功离不开我们的优质产品、对门店的重视、对人员的承诺、以及与所在各个社区建立卓越的联结。作为一家公司，我们专注于创造积极的改变，从而创建更加健康和繁荣的未来。这尤其包括为我们的人员创造一个公平、包容和注重成长的环境。 薪资之外的待遇（福利和优惠） lululemon 关心员工的全面发展（

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、战略规划与执行：，领导团队完成公司设定的年度业务目标，团队绩效目标制定与考核，推动业务增长。 2、运营管理：全面负责公司的日常运营，包括供应链、生产、质量控制等。优化运营流程，提高效率，降低成本，实现盈利目标。 3、团队建设：组建、培养和管理高效团队，提升员工的专业能力和工作积极性。建立良好的企业文化，促进团队合作和创新。 任职资格： 1、外资企业管理经验和中国民营企业双重工作经验，具备先进的管理理念和较强的落地管理能力。 2、熟具备医疗产品生产管理经验，熟悉13485体系，有医疗快消品经验优先； 3、具备出色的战略规划与执行、运营管理和团队领导能力。 4、流利

Requirements Description & Requirements 门店副经理 我们是谁 lululemon 是一家创新型运动服饰公司，产品覆盖瑜伽、跑步、训练及其他运动领域。我们在技术面料与功能设计方面达到了市场领先水平，打造出一系列变革型产品和体验，助力人们运动、成长、建立联结和追求健康。我们的成功离不开我们的优质产品、对门店的重视、对人员的承诺、以及与所在各个社区建立卓越的联结。作为一家公司，我们专注于创造积极的改变，从而创建更加健康和繁荣的未来。这尤其包括为我们的人员创造一个公平、包容和注重成长的环境。 薪资之外的待遇（福利和优惠） lululemon 关心员工的全面发展（

该职位来源于猎聘 销售&服务管理 - 制定店铺全年/季度/月度销售策略，细化销售策略，制定团队可落地执行的各类计划，合理拆分销售指标。 - 能够分析店铺的各销售KPI、各类货品销售数据，并制定相应销售计划。 - 记录团队成员的关键指标及销售达成情况，及时与团队沟通并制定有效改善计划，激励团队全员达成并超越年度销售业绩。 - 统筹各项市场资源及信息，如商场资源、CRM资源、促销活动、线上资源等，协助完成销售目标。 带领团队成员展现“HOKA Expert”服务理念，提供顾客服务，提升品牌形象，并在MSP及VOC中取得良好成绩。 - 了解市场行业趋势及预见客户需求，提出可行性方案以更好的满

该职位来源于猎聘 Responsibilities: Manage and maintain executives' schedules, appointments, and travel arrangements Arrange and coordinate meetings and events, including preparing necessary materials and handling logistics Prepare and edit correspondence, communications, presentations, and other documents C

该职位来源于猎聘 公司介绍：默嘻动画（Animoxi Studios） 默嘻动画（Animoxi Studios）**是一家总部位于北京的动画IP开发公司，团队汇聚了来自全球的优秀人才，并已与知名的后期制作公司建立了合作伙伴关系。默嘻动画致力于利用最新的技术开发国际化的动画IP，以实现可持续发展的目标。 作为一家以开发为核心的制作公司，默嘻动画首先是一个以创意为主导的企业，同时还将引导其项目从制作到发行的全过程。默嘻动画的使命是成为全球动画产业中的创新先锋，为观众带来优质的动画内容。 加入默嘻动画，您将有机会与行业优秀资源合作，在充满活力的环境中快速成长，为创意和技术的结合贡献力量 主要职责：

该职位来源于猎聘 公司介绍：默嘻动画（Animoxi Studios） 默嘻动画（Animoxi Studios）**是一家总部位于北京的动画IP开发公司，团队汇聚了来自全球的优秀人才，并已与知名的后期制作公司建立了合作伙伴关系。默嘻动画致力于利用最新的技术开发国际化的动画IP，以实现可持续发展的目标。 作为一家以开发为核心的制作公司，默嘻动画首先是一个以创意为主导的企业，同时还将引导其项目从制作到发行的全过程。默嘻动画的使命是成为全球动画产业中的创新先锋，为观众带来优质的动画内容。 加入默嘻动画，您将有机会与行业优秀资源合作，在充满活力的环境中快速成长，为创意和技术的结合贡献力量 主要职责：

该职位来源于猎聘 销售&服务管理 - 制定店铺全年/季度/月度销售策略，细化销售策略，制定团队可落地执行的各类计划，合理拆分销售指标。 - 能够分析店铺的各销售KPI、各类货品销售数据，并制定相应销售计划。 - 记录团队成员的关键指标及销售达成情况，及时与团队沟通并制定有效改善计划，激励团队全员达成并超越年度销售业绩。 - 统筹各项市场资源及信息，如商场资源、CRM资源、促销活动、线上资源等，协助完成销售目标。 带领团队成员展现“HOKA Expert”服务理念，提供顾客服务，提升品牌形象，并在MSP及VOC中取得良好成绩。 - 了解市场行业趋势及预见客户需求，提出可行性方案以更好的满

上海埃萨广告有限公司

¥20,000 - ¥40,000 /年

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、市场和用户洞察：行业市场、产品趋势和竞品分析，用户需求偏好的分析，进行产品需求判定，输出产品解决方案; 2、原料及资源：拥有丰富的供应商资源，熟悉品类行业、工厂及原料信息，并与工厂联合开发匹配需求的产品，避免无感知的“高标准” 3、产品开发：产品开发全流程:立项、定位、定性、定价、卖点、包装、联动研发质量部推进产品开发进度询价、核价、议价、定价，保障商品竞争力和企业毛利率 4、产品应用：对产品有高度热情，产品宣传资料输出，联合各相关方制定产品组合、场景、应用方案，促进销售，有餐饮经验者优先； 5、 产品生命周期管理：对产品生命周期管理负责:上新、反馈跟踪、分析

该职位来源于猎聘 销售&服务管理 - 制定店铺全年/季度/月度销售策略，细化销售策略，制定团队可落地执行的各类计划，合理拆分销售指标。 - 能够分析店铺的各销售KPI、各类货品销售数据，并制定相应销售计划。 - 记录团队成员的关键指标及销售达成情况，及时与团队沟通并制定有效改善计划，激励团队全员达成并超越年度销售业绩。 - 统筹各项市场资源及信息，如商场资源、CRM资源、促销活动、线上资源等，协助完成销售目标。 带领团队成员展现“HOKA Expert”服务理念，提供顾客服务，提升品牌形象，并在MSP及VOC中取得良好成绩。 - 了解市场行业趋势及预见客户需求，提出可行性方案以更好的满

该职位来源于猎聘 销售&服务管理 - 制定店铺全年/季度/月度销售策略，细化销售策略，制定团队可落地执行的各类计划，合理拆分销售指标。 - 能够分析店铺的各销售KPI、各类货品销售数据，并制定相应销售计划。 - 记录团队成员的关键指标及销售达成情况，及时与团队沟通并制定有效改善计划，激励团队全员达成并超越年度销售业绩。 - 统筹各项市场资源及信息，如商场资源、CRM资源、促销活动、线上资源等，协助完成销售目标。 带领团队成员展现“HOKA Expert”服务理念，提供顾客服务，提升品牌形象，并在MSP及VOC中取得良好成绩。 - 了解市场行业趋势及预见客户需求，提出可行性方案以更好的满

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、人力资源规划 ：根据门店的经营目标、业务发展规划和人员需求状况，制定精准且具有前瞻性的人力资源配置计划，涵盖人员编制、岗位设置、人才储备等方面，实现对人力成本的有效管控与优化，确保人力资源投入产出比的最大化。 2、招聘与配置：组织策划并主导门店的招聘工作，依据岗位需求和人才标准，确定多元化且高效的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作等；负责新员工的入职引导和融入计划，帮助新员工快速适应公司文化和工作环境，提高新员工的留存率和工作满意度。 员工关系管理 ：依据国家法律法规以及公司政策，及时、妥善处理门店内员工的投诉、纠纷和劳动争议，确保处理过程合

该职位来源于猎聘 销售&服务管理 - 制定店铺全年/季度/月度销售策略，细化销售策略，制定团队可落地执行的各类计划，合理拆分销售指标。 - 能够分析店铺的各销售KPI、各类货品销售数据，并制定相应销售计划。 - 记录团队成员的关键指标及销售达成情况，及时与团队沟通并制定有效改善计划，激励团队全员达成并超越年度销售业绩。 - 统筹各项市场资源及信息，如商场资源、CRM资源、促销活动、线上资源等，协助完成销售目标。 带领团队成员展现“HOKA Expert”服务理念，提供顾客服务，提升品牌形象，并在MSP及VOC中取得良好成绩。 - 了解市场行业趋势及预见客户需求，提出可行性方案以更好的满

该职位来源于猎聘 销售&服务管理 - 制定店铺全年/季度/月度销售策略，细化销售策略，制定团队可落地执行的各类计划，合理拆分销售指标。 - 能够分析店铺的各销售KPI、各类货品销售数据，并制定相应销售计划。 - 记录团队成员的关键指标及销售达成情况，及时与团队沟通并制定有效改善计划，激励团队全员达成并超越年度销售业绩。 - 统筹各项市场资源及信息，如商场资源、CRM资源、促销活动、线上资源等，协助完成销售目标。 带领团队成员展现“HOKA Expert”服务理念，提供顾客服务，提升品牌形象，并在MSP及VOC中取得良好成绩。 - 了解市场行业趋势及预见客户需求，提出可行性方案以更好的满

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.低效能店铺诊断与分析 a)基于销售数据、库存周转、订单售罄率、MPSA等核心指标，建立科学的店铺效能评估模型，精准识别全国范围内的“低效能店铺”。 b) 深入分析低效能成因，输出诊断报告并提出优先级改善方向。 2.商品效能提升方案设计与落地 a)主导制定低效能店铺的商品优化方案，包括但不限于:跨渠道及跨区域的商品组合策略;滞销库存调拨、促销清货、新品快速补货等货盘撬动计划;结合区域消费特征的商品结构调整建议。 b) 联动内部横向协同部门及相关方，推动店铺效能提升方案落地。 3.跨职能项目管理与执行推动 a) 组建项目组，协调区域运营负责人、商品负责人、门店运营