组织 jobs in Beijing

该职位来源于猎聘 职责描述： 1. 组织诊断与优化：开展组织诊断、员工敬业度、组织氛围调研等，参与推动组织效能提升的相关项目（如流程优化、团队建设等）。 2. 绩效管理体系优化：参与绩效指标梳理、考核流程落地、绩效结果应用（与培训、晋升联动）等工作。 3. 干部管理体系搭建：建立并完善干部选拔、任用、考核、调整、推出的全生命周期管理制度与流程。 4.人才发展体系：负责公司人才发展规划和体系搭建优化，包括但不限于职级体系设计、职业发展通道建设、胜任力模型搭建与方案落地等；完善人才发展的相关制度流程，包括但不限于人才标准、人才盘点与评价、人才池建设、继任计划与人才梯队建设、培训体系与课程开发管理等

该职位来源于猎聘 本职位为人力资源多个方向的综合招聘入口，方向包括： 1.企业文化经理（OC） 2.人才发展经理（TD） 3.组织发展经理（OD） 4.雇主品牌经理（EB） 候选人可根据个人过往经验、能力优势及职业发展意愿，选择最匹配的方向进行沟通与推进。 base：北京 / 上海 / 苏州 岗位方向一：企业文化经理（OC） 【岗位职责】 1.文化体系产品化与运营： 1）负责企业文化体系的系统化长效运营，落地业务，产生业务价值。 2）策划并组织能深度触动员工、强化文化认同的标志性文化活动与仪式，负责关键文化项目（如价值观落地、关键战略透传、仪式等）的全生命周期管理。 2.文化诊断与组织协同：

该职位来源于猎聘 1.产品策略：在公司战略下，明确产品定位，挖掘增长机会，制定产品策略与方案，并贯彻实施新产品调研及可行性分析； 2.市场推广与品牌建设：制定市场推广方案，组织开展各类学术会，反馈会议资讯，建立及维护专家网络，推广公司产品； 3.市场分析与调研：对市场信息（包括但不限于行业信息、医学信息、销售信息、竞争信息）进行调研、收集、分析，以供决策使用；根据市场情况，进行相关竞争产品的分析，及时制定合理、有效的新产品价格政策和市场策略； 4.销售支持：组织开展对公司营销系统人员产品知识、营销技能的培训，并进行相关考核；产品工具和资料设计；督导并协助销售区域完成有关的市场推广活动任务，指导

该职位来源于猎聘 职位描述： 1、协助起草党建宣传、企业宣传相关文字材料； 2、协助做好公司内外部新闻稿件、宣传文案。挖掘党建工作亮点，总结提炼典型经验，推动党建品牌创建和推广； 3、协助做好媒体运营，完成媒体平台的内容策划、日常管理维护。 职位要求： 1、政治素养：中共党员，政治素质高、作风正； 2、实习经验：具有党务宣传相关实习经验者优先； 3、教育资质：硕士研究生在校生，党建专业、思想政治教育、政治学、马克思主义理论、汉语言文学、新闻学等相关专业； 4、综合素质：熟悉党的理论、方针政策及党建工作流程，较强的组织能力、沟通协调能力及分析能力，特别需要具备良好的文字水平，熟练使用办公软件。

美团

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 1.基于公司发展战略和组织能力长期建设需求

Organization- Commune by the Great Wall, Beijing, UBC 概述 资格条件

该职位来源于猎聘 岗位职责： 项目方案制定：负责脂质组学研发与技术服务项目的方案设计，包括流程定制和实现。 数据分析与报告：根据实验结果，运用专业软件完成数据分析处理，并撰写详尽的项目报告。 技术研发与支持：参与脂质组学相关技术的研发工作，提供持续的技术支持和创新解决方案。 任职资格： 教育背景：研究生以上学历，生物、化学、药学或相关专业。 专业经验：熟悉脂质组学领域的核心技术和最新研究进展，具备规范操作基本实验的能力。 研发与写作能力：具有独立开发实验方法和撰写方法学报告的能力，具备出色的文案撰写技巧。 职业素养：具有强烈的上进心和责任心，以及优秀的团队合作精神。

该职位来源于猎聘 岗位职责： 负责控制器组态软件产品设计及开发，包括不限于编辑、编译、监视等功能及对应操作界面的开发。 任职要求： 1、具备扎实的Java/Python/JavaScript编程基础，熟悉基本的数据结构及算法，熟悉面向对象编程思想； 2、熟悉 NodeJS，掌握TypeScript语法，掌握前端主流开发技术，了解Electron开发； 3、有Canvas绘图、拓扑相关业务经验者优先； 4、有PLC、HMI、SCADA相关业务知识经验者优先；

该职位来源于猎聘 职责描述： 1．根据公司销售战略要求，负责公司调味产线客户维护和市场开拓； 2．承担所辖地区的销售、市场规划、服务、信息收集等所有职责，确保完成所分配的销售任务； 3．参与组织公司项目规划及公司活动执行； 4．建立并更新客户列表，定期与经销商回顾，检查经销商进货和库存信息，并对下月销售做预测； 5．规划并执行本区域内的市场活动 ，合理使用营销费用； 6．组织收集、汇总、分析业务渠道信息（含竞品信息），并给公司提供合理化建议； 7．提交公司所要求的各种报表包括周报、月报、竞争对手信息搜集等； 8．指导和协助经销商制定操作计划并实施，做好终端客户的日常维护与管理。 任职要求： 1

该职位来源于猎聘 岗位职责： - 根据公司组织战略导向，深度运营组织发展产品，达成战略共识，沟通清晰可有效检验，确保组织架构设计及调整符合公司快速发展及未来趋势，方向原则和执行落地不错位； - 搭建一线沟通矩阵，持续倾听反馈一线声音，不限于诊断与盘点形式，打造高人才密度团队，持续提升高绩效员工比例，降低人才流失率，提升组织战斗力； - 联动OC TD完成产品全闭环，包括不限于：文化产品业务落地；仪式、战役、KO、复盘等团队显性化价值闭环；部门专项培养和发展计划等。 岗位要求 1. 全日制本科及以上学历，计算机、心理学、管理学、社会学相关学科，有互联网/人工智能/具身智能/新势力等HRBP/OC

该职位来源于猎聘 职责描述： 1. 组织诊断与优化：开展组织诊断、员工敬业度、组织氛围调研等，参与推动组织效能提升的相关项目（如流程优化、团队建设等）。 2. 绩效管理体系优化：参与绩效指标梳理、考核流程落地、绩效结果应用（与培训、晋升联动）等工作。 3. 干部管理体系搭建：建立并完善干部选拔、任用、考核、调整、推出的全生命周期管理制度与流程。 4.人才发展体系：负责公司人才发展规划和体系搭建优化，包括但不限于职级体系设计、职业发展通道建设、胜任力模型搭建与方案落地等；完善人才发展的相关制度流程，包括但不限于人才标准、人才盘点与评价、人才池建设、继任计划与人才梯队建设、培训体系与课程开发管理等

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 以项目制推进集团级组织发展工作，围绕战略与关键业务议题开展组织诊断、变革方案设计、试点落地与复盘迭代。 推动跨部门/跨职能流程优化与协同机制建设，输出可复制的流程、标准与工具包，并跟进落地效果。 建立并运营集团组织健康度/效能指标体系（如组织效率、干部效率、协同效率等），定期输出数据洞察与改进建议，支持管理层组织决策。 端到端主导集团干部晋升评审：规则与节奏制定、材料标准与质量把控、评委组织与校准、评审会议组织、结果沟通与复盘沉淀，提升评审一致性与公信力。 沉淀组织发展方法论与项目资产（模型、模板、机制与流程），推动组织能力持续提升。 任职要求 1. 本科及以