海外游戏数值策划（SaaS平台方向）

岗位职责： 1、平台福利与激励体系设计 负责新手首登、周期充值、每日签到、任务体系、用户召回、会员权益及其他激励机制的数值设计，明确发放条件、激励额度、领取频次、使用限制及预算上限，平衡用户体验、活跃激励效果与平台运营成本。 2、平台活动数值设计 参与日常线上活动、节日主题活动、榜单排行、赛事玩法及成长任务等方案设计，制定活动参与门槛、阶段目标、激励梯度和资源投放节奏，规避福利叠加失衡、用户薅福利及长期运营成本失控问题。 3、平台资源经济与成本管理 梳理平台福利、积分、道具及各类虚拟资源的获取、消耗、兑换和过期回收规则，搭建资源产消模型与成本监控标准，及时识别资源通胀、存量积压、激励低效等运营问题并优化迭代。 4、用户分层与激励优化 结合用户生命周期、活跃度、留存及历史行为数据，搭建差异化分层激励方案；联动产品、运营、数据团队，通过版本对照、数据复盘验证活动真实增量价值，杜绝仅以参与率、短期付费数据片面判定活动效果。 5、数值测算与模拟验证 依托Excel、Python等工具搭建专业测算模型，模拟不同参与规模、领取比例、活动叠加、异常用户行为场景，精准评估激励成本与预算风险，输出数值边界条件、风险预案及动态调整方案。 6、自研游戏数值辅助设计 参与自研休闲游戏的入场消耗、赛事激励、任务成长、虚拟资源产消体系设计，保障游戏内经济体系与平台激励体系无缝衔接，仅做运营数值调优，不干预对局公平性，保证玩法公正。 7、上线交付与持续复盘迭代 输出完整数值方案、计算公式、配置表格及验收标准，配合研发、测试完成配置核对、边界验证及上线落地；上线后持续监控活动成本、用户转化、留存数据及资源流转情况，持续迭代优化，沉淀标准化版本记录与数值规范。 任职要求： 1、具备扎实的数值策划、平台激励策略设计实战经验，独立负责过线上落地的用户激励、线上活动、会员体系或资源经济系统，可清晰说明设计逻辑、个人输出及线上实际效果。 2、具备良好的数学功底、概率统计思维与逻辑建模能力，可将复杂活动规则转化为可量化、可测算、可验证的成本收益模型。 3、熟练使用Excel完成复杂数值建模、测算与配表，掌握Python等工具优先，可独立完成数值模拟、批量测算；具备SQL数据查询、数据分析能力者优先。 4、熟悉激励梯度设计、虚拟资源产消逻辑、活动预算管控及用户分层运营，可预判多活动叠加、长期迭代带来的运营影响，不局限于基础配表与参数修改。 5、具备极强的风险把控意识，可精准识别重复领取、规则冲突、异常薅福利、配置错误等问题，联动风控、研发、测试团队搭建完善的风险防范机制。 6、具备成熟的数据分析与版本实验思维，可精准区分自然增长、用户结构波动与活动真实增量，综合评估激励成本、用户长期价值，输出客观有效的复盘结论。 7、具备优秀的需求拆解能力，可将模糊需求落地为完整数值方案，独立推进落地迭代，适配多项目并行、持续更新的工作节奏。 四、加分项 1、有海外休闲游戏平台、休闲游戏、会员权益体系、用户长效激励平台相关从业经验。 2、有平台福利、积分体系、线上活动激励、赛事奖励、虚拟资源经济体系从0到1搭建或系统性优化经验。 3、具备线上存量项目数值体系迭代优化经验，能够有效控制运营成本、提升用户活跃与留存。 4、有数值模拟工具、配置校验工具、自动化数据分析工具搭建或优化经验。 5、数学、统计学、计算机、经济学等相关专业背景，名校学历优先。