员工关系经理

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. ER体系化建设：主导公司员工关系管理制度、流程标准与运营机制的顶层设计与持续迭代，推动ER工作从被动响应向主动预防转型； 2. 用工风险全周期管控：统筹员工入职、转正、调动、离职等关键节点的合规审核与风险预判，建立预警机制并输出解决方案，确保组织用工安全； 3. 复杂员工关系事件处理：牵头处理重大或敏感员工关系场景，制定应对策略并推动妥善解决，维护公司与员工双方合法权益； 4. 合规赋能与政策输出：跟踪劳动法律法规及政策动态，定期组织用工合规诊断，为管理层、业务线及HR团队提供专业咨询与制度赋能； 5. 员工沟通与文化落地：搭建多元化员工沟通与反馈渠道，主导员工满意度调研、关键人群关怀及企业文化相关项目，提升组织氛围与员工体验； 6. 团队管理与能力建设：带领ER团队完成日常运营及专项工作，培养团队成员的专业能力与业务敏感度，提升团队整体交付质量。 任职要求 1. 学历背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先； 2. 专业经验： 5年以上专职员工关系工作经验，其中至少2年团队管理经验，具备从0到1搭建ER体系及主导复杂用工场景成功解决的完整案例； 3. 专业能力： 精通劳动法律法规及地方性政策，熟悉用工合规全流程，具备较强的风险识别、策略制定及多方协调能力； 4. 核心素质： 战略思维清晰、抗压能力强，具备优秀的跨层级沟通影响力、谈判技巧及危机处理能力；