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加入我们，担任专注于供应商质量和发展的高级工程师。你将在评估、引入和改进供应商方面发挥关键作用，确保我们的采购质量推动真正的业务价值和竞争优势。

你将做什么？

• 通过评估供应商的设施、流程、质量管理体系和技术能力来评估和引入供应商
• 监控供应商的持续绩效，并领导纠正措施以维持质量标准和合规性
• 开展审核并运用精益工具、问题解决方法和数据分析推动持续改进
• 与内部团队合作，协调供应商质量期望并确保采购运营顺畅

我们在寻找哪些关键技能？

• 供应商质量管理 — 中级水平；在整个生命周期中评估和改进供应商绩效
• 审核 — 中级水平；开展设施和流程评估以验证合规性
• 统计过程控制 — 中级水平；分析数据以识别趋势并推动质量改进
• PFMEA — 中级水平；识别潜在失效模式并实施预防措施
• 几何尺寸与公差 — 中级水平；解读技术图纸和规格
• 合规管理 — 中级水平；确保供应商遵守监管和组织标准
• 问题解决 — 中级水平；领导根本原因分析和纠正措施举措
• 沟通 — 中级水平；影响供应商并使利益相关者在质量期望上保持一致

什么资质会让你成功？

• 强大的影响力技能，推动供应商问责并建立富有成效的伙伴关系
• 能够独立工作并以良好的判断力应对模糊情况
• 道德诚信和对质量与合规卓越的坚定承诺
• 在管理多个优先事项的复杂供应商关系的同时，能够指导他人

这对我有什么好处？

• 战略性角色，直接影响供应链质量和组织成功
• 领导供应商举措并塑造采购质量标准的机会
• 具有跨职能接触和持续学习机会的协作文化
• 自主做出决策并在整个供应商基础上推动有意义改进的自主权

将你的供应商质量专业知识带到一个重视卓越的团队——立即申请! 为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。