招聘主管（厄瓜多尔）

工作职责

一、招聘管理与实施

根据海外项目建设期或运营期用工需求，制定并实施年度/阶段性招聘计划，保障关键岗位及时到位。

负责当地员工及部分外派人员的招聘全流程管理，包括需求沟通、招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织、录用决策支持及入职跟进。

重点推进本地化招聘，满足项目对操作工、技术人员、职能人员及基层管理人员的用工需求。

建立并维护当地招聘渠道资源（招聘网站、猎头、中介、院校、社区等）。 二、招聘合规与流程规范

确保招聘活动符合厄瓜多尔当地劳动法律法规及集团相关制度要求，防范用工与合规风险。

参与制定和优化海外招聘流程、招聘标准及岗位说明书，提升招聘专业性与一致性。

负责候选人背景调查、用工条件确认及录用资料合规性审核。 三、招聘支持与协调

与项目管理层、用人部门保持密切沟通，深入理解岗位需求及用人标准，提升招聘匹配度。

协助推进外派人员招聘、派驻及本地入职衔接工作，与总部招聘团队保持协同。

参与雇主品牌建设，提升公司在当地劳动力市场的雇主形象。 四、数据与持续改进

负责招聘数据统计与分析（招聘周期、到岗率、流失率等），定期形成招聘分析报告。

持续优化招聘渠道结构和招聘策略，提高招聘效率与质量。

任职要求

基本要求

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。

5年以上招聘相关工作经验，其中2年以上海外或拉美地区招聘经验者优先。

有矿业、工程建设、能源或制造业背景者优先。 专业能力

熟悉厄瓜多尔或拉美地区劳动法律法规及用工环境。

熟悉本地招聘市场及主流招聘渠道，具备批量招聘及关键岗位招聘经验。

具备良好的面试评估能力和跨文化沟通能力。 语言能力

可熟练使用英语工作，具备西班牙语工作能力者优先。