人力资源高级专员（SSC&员工关系方向）上海徐汇

岗位职责： 1、新人管理：搭建并落地新人入职、试用期跟进、转正全流程机制，优化新人融入体验，提升新人留存率。 2、员工关系与合规）：负责劳动合同、入转调离、考勤工时、休假奖惩全流程管理；精通劳动法规及社保公积金政策，管控用工风险，处理员工咨询、劳资协调及基础争议，保障用工合规。 3、SSC体系搭建与运营：独立搭建、落地并迭代人事SOP及SSC服务体系；统筹社保公积金、人事档案、员工福利等日常人事事务，规范流程、补齐管理漏洞，提升人事服务效率与员工体验。 4、EHR系统管理：负责EHR系统日常运维、数据校准与流程优化，确保人事数据准确安全，推动人事工作线上化、标准化。 5、人力数据分析：统计分析人员结构、异动、留存等核心人力数据，输出报表与优化建议，支撑人力合规管理与经营决策。 6、制度落地优化：宣导落地人力制度与政策，统筹日常人事服务工作，持续优化流程效能，完善员工全生命周期管理体系。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，6年以上HR SSC、员工关系专项经验，可独立全盘操盘人事模块者优先。 2、具备独立搭建、落地、迭代人事SOP及SSC体系的能力，专业扎实、能独当一面开展工作。 3、精通劳动法规、社保公积金政策，熟练处理员工关系及基础劳资问题，具备优秀的用工风险管控能力。 4、熟练操作EHR系统及Office软件，具备良好的人事数据统计、分析及报表输出能力。 5、服务意识佳，沟通协调能力强，能高效解决员工问题，持续优化员工满意度。 6、细心严谨、抗压性强、自驱力高，可多线并行工作，适配中小企业一人多岗工作模式。 7、具备高度保密意识与职业操守，责任心强，原则性强。